Умова о праце – все, що потрібно знати про зміни в 2024 році

Умова о праце (трудовий договір) – один з найважливіших документів, що регулює відносини між працівником і роботодавцем. Для багатьох людей він є основою працевлаштування, забезпечує стабільність і правові гарантії. Що потрібно знати про трудовий договір? Які права та обов’язки випливають з нього? У цій статті ми розглянемо ключові аспекти умови о праце, включаючи його види, основні елементи, правила розірвання та переваги, які він надає працівникам.

Відповідно до Трудового кодексу, кожен штатний працівник у Польщі зобов’язаний укласти трудовий договір. За відсутності такого договору працевлаштування є незаконним і карається штрафом.

Роботодавці часто вважають за краще укладати умови злеценя і умови о дзело при прийомі на роботу (особливо іноземців), оскільки вони не регулюються трудовим законодавством і тому не передбачають повної відповідальності роботодавця.

Види умов о праце в Польщі

Умова о праце має кілька форм, залежно від характеру роботи та терміну, на який роботодавець має намір працевлаштувати працівника. У польському законодавстві розрізняють такі види умов о праце:

1. Умова о праце на невизначений термін – найбільш бажана форма працевлаштування, яка гарантує найбільшу стабільність. Працівник працевлаштовується без зазначення кінцевої дати, що дає йому велике відчуття безпеки.
2. Строкова умова о праце – договір, укладений на певний період часу, після закінчення якого трудові відносини автоматично припиняються. Його можна неодноразово продовжувати, але законодавство обмежує кількість таких контрактів (максимум 3 строкові контракти протягом 33 місяців).
3. Умова о праце на випробувальний термін – це договір, який укладається на короткий термін (максимум 3 місяці), щоб перевірити, чи відповідає працівник очікуванням роботодавця.
4. Умова о праце на заміну – особливий вид договору, який дозволяє працівникові працювати під час відсутності іншого працівника, наприклад, у зв’язку з декретною відпусткою або тривалою хворобою.

Перегляньте подібні:
Робота для українців у Польщі - де шукати та на що звернути увагу?

Що повинна містити Умова о праце?

Умова о праце, згідно з Трудовим кодексом, повинна відповідати певним формальним вимогам. Вона повинна бути укладена в письмовій формі, а якщо умови були узгоджені в усній формі, роботодавець повинен підтвердити їх у письмовій формі не пізніше дня початку роботи. Кожна умова о праце повинна містити:

• дані про роботодавця та працівника – в тому числі їхні імена та адреси
• тип умови – із зазначенням, чи це строковий договір, чи безстроковий, чи, можливо, договір з випробувальним терміном
• дата початку роботи – тобто день, коли працівник офіційно приступає до виконання своїх обов’язків;
• вид роботи – опис посади та завдань, за які відповідатиме працівник;
• місце роботи – це може бути конкретне місце, наприклад, офіс компанії, або вказівка на те, що робота буде виконуватися дистанційно;
• винагорода – місячна заробітна плата брутто, правила нарахування премій та надбавок;
• робочий час – вказівка на те, чи є робота повною, неповною або змінною.

Права та обов’язки працівника згідно умови о праце

Підписуючи Умову о праце, працівник набуває низку прав, які захищаються трудовим законодавством.

Приєднуйтесь до нашого Telegram-каналу, до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Це допоможе вам завжди залишатися в курсі головних новин та найактуальніших подій.

Найважливіші з них такі:

1. Право на оплату праці – працівник має право на отримання заробітної плати у строки, визначені трудовим договором. Заробітна плата не може бути меншою за мінімальну заробітну плату, яка щороку встановлюється урядом.
2. Право на відпустку – працівник, який працює на умові о праце, має право на оплачувану щорічну відпустку. Працівники зі стажем роботи менше 10 років мають право на 20-денну відпустку, а ті, хто має стаж роботи більше 10 років, мають право на 26-денну відпустку.
3. Право на безпечні умови праці – роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникові безпечні та гігієнічні умови праці. Це означає, серед іншого, надання відповідного захисного обладнання та навчання з питань охорони праці.
4. Право на захист від дискримінації – працівник не може бути дискримінований за будь-якою ознакою, такою як стать, вік, релігія чи сексуальна орієнтація.

До договірних зобов’язань працівника в першу чергу відносяться:

1. Сумлінне виконання роботи – працівник повинен виконувати доручені йому завдання старанно і відповідно до узгоджених правил.
2. Дотримання трудового розпорядку – працівник повинен дотримуватися внутрішніх правил компанії, в тому числі правил охорони праці та техніки безпеки.
3. Захист майна роботодавця – працівник зобов’язаний дбайливо ставитися до довірених йому інструментів та інших ресурсів роботодавця.

Припинення умови о праце

Трудовий договір може бути розірваний кількома способами, залежно від типу договору та обставин. Основними формами розірвання трудового договору є:

1. За взаємною згодою – найпростіша і найпоширеніша форма розірвання, яка вимагає згоди обох сторін.
2. За повідомленням – у випадку безстрокової умови о праце працівник або роботодавець можуть розірвати договір за умови дотримання строку попередження. Тривалість цього періоду залежить від стажу роботи і становить від 2 тижнів до 3 місяців.
3. Без попередження – ця форма розірвання застосовується у надзвичайних ситуаціях, таких як серйозне порушення обов’язків працівником або роботодавцем. Прикладом може бути невиплата заробітної плати роботодавцем.
4. Закінчення термінудії договору – в основному це стосується строкових умов о праце, які закінчуються в кінці терміну дії.

Переваги Умови о праце

Працевлаштування за Умовою о праце дає працівникові ряд переваг, які не завжди доступні при інших формах працевлаштування, наприклад, цивільно-правових договорах. Найважливішими з них є:

• стабільність зайнятості – працівникові гарантується робота на умовах договору, а будь-які зміни вимагають переукладення договору;
• соціальне забезпечення – працівник, який працює за трудовим договором, підлягає соціальному, медичному та пенсійному страхуванню, що дає йому доступ до пільг із соціального забезпечення та право на пенсію
• захист від раптового звільнення – у випадку безстрокової умови о праце роботодавець не може звільнити працівника без поважних причин і повинен дотримуватися відповідного терміну попередження про звільнення.

Побачити більше: Шаблон CV (резюме) польською мовою для вдалого пошуку роботи

Умова о праце є основним документом, що регулює відносини між працівником і роботодавцем. Працевлаштування за цим договором гарантує працівникові ряд прав, таких як право на оплату праці, відпустку та соціальний захист. Варто пам’ятати, що будь-який контракт повинен бути ретельно продуманий і відповідати чинному трудовому законодавству. Розуміння його основних принципів дозволить вам краще захистити свої інтереси і мати стабільну роботу.