Умова злеценя в Польщі – все, що потрібно знати про зміни у 2024 році

Умова злеценя (договір доручення) є однією з найпоширеніших форм працевлаштування в Польщі, особливо серед студентів, тимчасових працівників та фрілансерів. Хоча вона не надає таких же прав, як умова о праце, вона є популярним вибором завдяки своїй гнучкості. У цій статті ми поговоримо про те, що таке умова злеценя, її переваги та недоліки, а також про те, які зміни в законодавстві будуть внесені в 2024 році.

Що таке умова злеценя?

Умова злеценя – це цивільно-правова форма трудових відносин, яка регулюється Цивільним кодексом, а не Кодексом законів про працю. Це означає, що людина, яка працює за цим договором, не має таких прав, як штатний працівник. Це включає право на відпустку або можливість взяти лікарняний. Підрядник, тобто особа, яка виконує роботу, зобов’язується виконати певну діяльність на користь замовника, тобто особи, яка замовляє роботу.

Перегляньте подібні:
Умова о праце - все, що потрібно знати про зміни в 2024 році

Умова злеценя може охоплювати різні види робіт – від фізичних до послуг і спеціалізованих завдань. На відміну від умови о праце, умова злеценя не вимагає підпорядкування прямим вказівкам роботодавця або виконання завдань у певному місці та часі. Важливо, що підрядник має можливість надавати послуги іншим замовникам.

Ключові елементи умови злеценя

Щоб бути дійсним, умова злеценя повинна містити кілька ключових елементів:

1. Сторони договору – замовник і виконавець.
2. Предмет договору – точний опис завдання, яке має бути виконане.
3. Строк виконання – зазначення тривалості договору або кінцевого терміну виконання завдання.
4. Винагорода – зазначення розміру винагороди (це може бути погодинна, місячна або фіксована ставка).
5. Права та обов’язки – зазначення умов співпраці та обов’язків сторін.

Зарплата за умову злеценя

У випадку умови злеценя стаж роботи не нараховується, а винагорода може бути встановлена гнучко – як ставка за весь проект, так і погодинна або місячна заробітна плата. Важливо, щоб погодинна ставка відповідала мінімальній заробітній платі та мінімальній погодинній ставці, яка у 2024 році становить 24,20 злотих брутто за годину роботи.

Приєднуйтесь до нашого Telegram-каналу, до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Це допоможе вам завжди залишатися в курсі головних новин та найактуальніших подій.

Підрядник також має право домовитися про умови виплати винагороди, наприклад, у формі авансу. Однак варто пам’ятати, що відсутність письмового договору не позбавляє права на винагороду – навіть усна домовленість є обов’язковою.

Внески на соціальне страхування та оподаткування умови злеценя

Одним з основних аспектів, який відрізняє умова злеценя від умови о праце, є питання внесків на соціальне страхування. У 2024 році внески на соціальне страхування є обов’язковими для осіб, які працюють за умовою злеценя, якщо це є їхнім єдиним джерелом доходу. Ці внески включають в себе

• пенсійне страхування;
• страхування на випадок непрацездатності;
• страхування від нещасних випадків (якщо робота відбувається в місці, визначеному замовником).

Медичне страхування також є обов’язковим, тоді як внесок на страхування на випадок хвороби залишається добровільним. Якщо підрядник має кілька умов злеценя або працює за різними трудовими договорами, то внески можуть сплачуватися пропорційно або не бути обов’язковими за кожним договором.

З точки зору оподаткування, дохід за умовою злеценя підлягає оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб (PIT). Довіритель стягує авансові платежі на податок PIT, які перераховує до податкової інспекції. Також можна застосувати 20-відсоткову відрахування витрат, які можуть зменшити податкову базу, якщо договір не пов’язаний з особисто виконуваною діяльністю.

Зміни в умовах злеценя в 2024 році

У 2024 році відбудуться значні зміни в умовах злеценя. Одним із ключових положень є запровадження мінімальної гарантованої кількості робочих годин, що має на меті захистити підрядників від зловживань. Крім того, законодавство буде чітко регулювати виплату заробітної плати, а медичне страхування стане обов’язковим для всіх підрядників.

Ці зміни мають на меті наблизити умову злеценя до стандартів умови о праце. З одного боку, вони забезпечують більший захист для працівників, але з іншого боку, можуть збільшити витрати на працевлаштування для роботодавців.

Переваги та недоліки умови злеценя

Переваги умови злеценя:

• гнучкість – можливість вибору робочого часу та місця роботи;
• відсутність субординації – виконавець не зобов’язаний підкорятися прямим вказівкам замовника
• можливість працювати на кількох замовників – умова злеценя не обмежує кількість суб’єктів, з якими можна працювати;
• менші витрати для роботодавця – підрядник не підлягає сплаті тих самих внесків, що й штатний працівник (наприклад, не сплачує внески до Фонду оплати праці).

Недоліки умови злеценя

• відсутність трудових прав – без права на відпустку, оплату лікарняних або захист від звільнення;
• нижчий соціальний захист – на підрядника не поширюється захист Трудового кодексу;
• відсутність стабільності зайнятості – умови злеценя часто є короткостроковими, що не дає впевненості в постійному працевлаштуванні.

Коли вигідна умова злеценя?

Умова злеценя ідеально підходить для тих, хто цінує гнучкість і незалежність в організації роботи. Вона популярна у галузях, де важлива ефективність і результат, а не постійна присутність на робочому місці. Для тих, хто працює над кількома проектами одночасно, фріланс-контракт пропонує можливість працювати на кількох керівників.

Побачити більше: Фінансування відкриття фірми для українців у Польщі

Однак для тих, хто шукає стабільності, трудових прав і соціального захисту, умова злеценя може бути менш вигідною, ніж умова о праце. Перш ніж вибрати цю форму працевлаштування, варто ретельно проаналізувати власні потреби та майбутні зміни в законодавстві.

Договір доручення є гнучкою та популярною формою зайнятості, яка пропонує свободу, але не забезпечує повного соціального захисту. У 2024 році законодавство про умову злеценя зазнало змін, які спрямовані на посилення прав підрядників, але можуть збільшити витрати для роботодавців. Приймаючи рішення про укладення умову злеценя, варто враховувати як її переваги, так і недоліки, а також пристосовувати вибір форми зайнятості до індивідуальних потреб.