У Польщі віддалену роботу дозволять на законному рівні

Від 2023 року дистанційна робота буде закріплена в Трудовому кодексі Польщі. При цьому, працівник матиме право на дистанційну роботу з власної ініціативи. Але кількість днів на рік буде обмежено.

За яких умов буде можлива дистанційна робота

Згідно з положеннями, які внесуть у Трудовий кодекс, дистанційна робота буде трьох видів:

1. Właściwa – тобто та, яка виконується повністю або частково поза робочим місцем;
2. Віддалена робота за ініціативою керівника – тобто на чітко визначений термін через незалежні від роботодавця причини. Це можуть бути епідемії або надзвичайний стан.
3. Епізодична віддалена робота – тобто за бажанням працівника. Але в цьому випадку можна розраховувати не більше, ніж на 24 дні на рік.

Якщо працівник переходить на віддалену роботу, то зі сторони роботодавця теж є певні обов’язки. Мова йде про:

• Забезпечення працівника робочими матеріалами та належним обладнанням;
• Покриття комунальних послуг, які необхідні для виконання віддаленої роботи;
• Забезпечення встановлення та обслуговування технічного обладнання;
• Покриття витрат, пов’язаних з дистанційною роботою, якщо таке передбачено за умовами трудового договору.
• Проведення інструктажу та забезпечення технічної допомоги працівнику, який виходить на дистанційну роботу.

Ці умови, здебільшого, стосуються перших двох випадків. У третьому випадку роботодавець не зобов’язаний покривати витрати та надавати спеціальне обладнання.

За яких ще умов можлива віддалена робота в Польщі

Дистанційну роботу почали запроваджувати в Польщі в період пандемії. З тих пір вона стала дуже розповсюдженою на території країни. Втім, існують випадки, окрім пандемії, коли працювати дистанційно вкрай необхідно. І виховання дітей – це одна з тих потреб.

Варто одразу зауважити, що не кожна родина, де є маленька дитина, може працювати віддалено. Так, це можливо за таких умов:

• Вашій дитині повинно бути не більше, ніж 4 роки;
• Ви повинні працювати в тому напрямку, де можлива віддалена робота.

Тож якщо ваша дитина старша за цей вік або ви працюєте фізично, віддалена робота для вас не передбачена.

Крім того, віддалена робота в Польщі можлива ще за таких умов:

• Якщо ви доглядаєте дитину або людину з інвалідністю;
• Якщо ви доглядаєте вагітну жінку.

Перегляньте подібні:
Фріланс та віддалена робота в Польщі для українців

Такі положення передбачені у Трудовому кодексі Республіки Польща. При цьому, у випадку віддаленої роботи, роботодавець зобов’язаний покрити витрати на віддалену роботу. Іноземці також можуть розраховувати на віддалену роботу. Ви також можете працювати віддалено навіть якщо не підходите під ці критерії. Втім, ці випадки потрібно обговорювати вже безпосередньо з вашим роботодавцем.

Важливо! Ви можете працювати дистанційно у випадку виховання дітей до 4 років або у вигляді догляду за людьми з інвалідністю чи за вагітною жінкою тільки якщо працюєте за трудовим договором (umowa o pracę).

Запрошуємо вас приєднатися до нашого каналу в Telegram за посиланням https://t.me/ukrainianinpolandpl та до фейсбуку за посиланням https://www.facebook.com/ukrainianinpolandpl. Команда нашого порталу щодня підбирає для вас найкращі новини та найактуальніші поради.

Що робити, якщо вам відмовляють у дистанційній роботі

Як правило, роботодавець не може відмовити вам у віддаленій роботі. Відмови передбачені тільки в тому випадку, якщо на вашій посаді не передбачена дистанційна робота. Це такі професії як працівник магазину, працівник на заводі тощо. Пам’ятайте, що роботодавець одразу повинен сказати вам про це.

Побачити більше: Нові правила віддаленої роботи в Польщі: за що працівник отримає доплату?

Крім того, вас також не можуть змусити працювати дистанційно. Як наголосив заступник міністра сім’ї та соціальної політики Станіслав Швед:

Роботодавець не зможе примусити працівника виконувати дистанційну роботу. Виняток становитиме надзвичайна ситуація, епідемія або тимчасова неможливість забезпечити безпеку праці на робочому місці через форс-мажорні обставини.

Тож ніхто не може змусити вас ані працювати в офісі, ані працювати дистанційно. Якщо ж вам відмовляють у дистанційній роботі не дивлячись на те, що ви підходите під всі потрібні критерії, варто написати скаргу на роботодавця. Детальніше про те, як це зробити, ви можете прочитати в цій статті.

На що ще можуть розраховувати працівники в Польщі

Окрім того, в залежності від умови, яку ви підписали при працевлаштуванні, ви маєте право розраховувати на:

• Лікарняний з оплатою за той період, коли ви не могли працювати;
• Опачувану відпустку від 21 до 26 днів на рік, незалежно від стажу;
• Безпечні умови праці;
• Хоча б мінімальну місячну зарплатню або гарантовану погодинну ставку;
• Якщо ви іноземець – ви маєте право розраховувати на зарплатню не меншу, ніж на ту, яку виплачують особам з польським громадянством.

Втім, ці пункти можуть змінюватися в залежності від умови чи контракту. Таких трудових договорів у Польщі декілька.