Робота в нічний час у Польщі: доплати за нічні зміни у 2024 році

Нічною роботою, згідно з Кодексом законів про працю, вважається 8 годин з 21:00 до 7:00 ранку. Роботодавець зобов’язаний точно визначити години, які вважаються нічним часом на робочому місці, оскільки невиконання цього обов’язку може призвести до додаткових витрат. За відсутності точного визначення годин, працівники можуть вимагати надбавку за кожну годину, відпрацьовану в цей час, що на практиці може означати, що за роботу з 21:00 до 7:00 роботодавець повинен буде виплатити надбавку за всю 10-годинну зміну.

Робота в нічний час є ключовим аспектом розрахунків роботодавців з працівниками. Нічна робота несе більше навантаження на здоров’я і організм, що є обґрунтуванням для введення додаткової оплати. Саме тому так важливо, щоб на робочому місці ці питання були ретельно врегульовані, щоб уникнути непорозумінь і зайвих витрат.

Перегляньте подібні:
Мінімальна заробітна плата в Польщі у 2024 році та підвищення у 2025 році

4300 злотих як основа для розрахунку доплати за нічні зміни

Станом на 1 липня 2024 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить 4300 злотих брутто, що має безпосередній вплив на розрахунок надбавки за роботу в нічний час. Доплата становить 20% від погодинної ставки, виведеної з мінімальної заробітної плати, а це означає, що розмір доплати буде змінюватися в залежності від кількості відпрацьованих годин в даному місяці. Працівники, які виконують свою роботу в нічний час, відповідно до Кодексу законів про працю, можуть розраховувати на доплату за кожну годину роботи в ці години.

Зміна мінімальної заробітної плати впливає не тільки на саму погодинну ставку, а й на розмір різних доплат, в тому числі за роботу в нічний час. Роботодавці повинні регулярно стежити за цими змінами, щоб правильно вести облік своїх працівників і уникати можливих проблем, пов’язаних з неправильним нарахуванням заробітної плати.

Хто не може працювати вночі в Польщі?

Варто також зазначити, що існують категорії працівників, які не мають права працювати в нічний час. До таких категорій належать:

• неповнолітні. Праця неповнолітніх в Польщі є можливою, але вони не можуть бути призначені на нічні зміни;
• вагітні жінки
• жінки, які годують груддю
• особи з обмеженими можливостями, якщо вони не мають медичного дозволу;
• особи, які виховують дітей віком до 4 років, якщо вони висловили бажання відмовитися від роботи в нічний час;
• особи, яким лікар заборонив працювати в нічний час;
• працівники віком від 55 років.

Якщо працівник буде працювати тільки в нічні зміни, він повинен бути проінформований про це на етапі співбесіди. Крім того, роботодавець повинен повідомити інспектора праці про те, що він прийняв працівника на роботу виключно в нічні зміни.

Існують також випадки, коли ці категорії працівників можуть працювати вночі, залежно від правил охорони праці та умов праці. Наприклад, якщо це медичний або культурний працівник. У випадку з дітьми та молоддю, якщо вони працюють у фермерських господарствах своїх батьків або є працівниками культурного чи рекламного сектору.

Розрахунок доплати за роботу в нічний час

Процес розрахунку доплати за роботу в нічний час вимагає від роботодавця кількох кроків. Першим кроком є визначення кількості годин, відпрацьованих в даному місяці. Це залежить від кількості тижнів, що припадають на даний період, і робочих днів з понеділка по п’ятницю. Святкові дні, які припадають на робочі дні, також повинні бути враховані – будь-яка така ситуація призводить до скорочення на вісім годин.

Приєднуйтесь до нашого Telegram-каналу, до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Це допоможе вам завжди залишатися в курсі головних новин та найактуальніших подій.

Потім роботодавець повинен розділити мінімальну заробітну плату на узгоджену кількість робочих годин на місяць. Отримана погодинна ставка множиться на 20% – так обчислюється розмір доплати за кожну годину роботи в нічний час.

Розмір доплати за роботу в нічний час – зміни в 2024 році

Розмір доплати за роботу в нічний час у 2024 році змінюється від місяця до місяця, залежно від кількості відпрацьованих годин у даному місяці. З липня 2024 року це виглядає наступним чином:

• Липень: (4300 злотих : 184 години) х 20% = 4,67 злотих за годину;
• серпень: (4300 злотих : 168 годин) х 20% = 5,12 злотих за годину;
• вересень: (4300 злотих : 168 годин) х 20% = 5,12 злотих за годину;
• жовтень: (4300 злотих : 184 години) х 20% = 4,67 злотих за годину;
• листопад: (4300 злотих : 152 години) х 20% = 5,66 злотих за годину;
• грудень: (4300 злотих : 160 годин) х 20% = 5,38 злотих за годину.

Варто пам’ятати, що наведені значення стосуються мінімальних доплат за роботу в нічний час. Роботодавець може прийняти рішення про надання вищих надбавок або врахувати інші бази розрахунку, що часто є предметом переговорів між роботодавцем та працівниками.

Термін дії доплати за роботу в нічний час

Доплата за роботу в нічний час є важливим елементом оплати праці, який компенсує працівникам додаткове навантаження, пов’язане з виконанням їхніх обов’язків у менш сприятливих умовах. Зміна мінімальної заробітної плати з 1 липня 2024 року також вплинула на розмір цієї надбавки, що вимагає від роботодавців особливої уваги до її нарахування. Працівники мають право на цю доплату за кожну годину роботи в нічний час, а точна сума залежить від кількості відпрацьованих годин в даному місяці.

Побачити більше: Зарплата Нетто та Брутто в Польщі та розміри податків із зарплати у 2023 році

Правові норми в цьому відношенні є чіткими, а Трудовий кодекс і постанови Ради міністрів забезпечують правову основу для розрахунку надбавок. Важливо, щоб як роботодавці, так і працівники знали свої права та обов’язки в цій сфері, щоб уникнути непорозумінь і проблем, пов’язаних з оплатою праці.