Нові правила віддаленої роботи в Польщі: за що працівник отримає доплату?

Вже 7 квітня у Польщі почнуть діяти нові правила, які стосуються віддаленої роботи. Що це за правила? Кого воно стосуються? Дізнайтеся про це з нашого матеріалу.

Нові обов’язки щодо віддаленої роботи для робітників

2023 рік приніс не тільки зростання мінімальної зарплатні, а ще й багато поправок до Трудового кодексу Польщі. Зокрема, вони стосуються й віддаленої роботи.

Перш за все варто зазначити, що нові обов’язки стосуватимуться як робітників, так і керівників. Тож зміни охоплять усіх працівників на території Польщі. Серед нових обов’язків:

1. Проходити перевірку на тверезість. Шефи матимуть право перевіряти робітника на тверезість, навіть якщо він працює віддалено. Перевірка на тверезість стосується усіх працівників, незалежно від того, за якою умовою вони працюють.
2. Бути на прямому дистанційному зв’язку зі своїм керівництвом під час виконання дистанційної роботи.
3. Відповідати за забезпечення належних умов виконання роботи, які адаптовані до вимог здоров’я та безпеки.

Важливо, що якщо виявиться, що робітник перебуває у нетверезому стані, роботодавець має право не допустити такого робітника до виконання роботи. Більш того, якщо такі випадки будуть систематичними, то роботодавець матиме право не виплатити такому робітнику зарплату, або навіть його звільнити.

Втім, перед тим, як перевіряти робітників на тверезість, роботодавець зобов’язаний повідомити про це. Він має дати таку інформацію:

• Які пристрої будуть використані для перевірки на тверезість.
• Як часто будуть проводитися такі перевірки.

Таким чином робітники зможуть не перейматися з приводу того, що до них зненацька прийде шеф і буде їх перевіряти на наявність алкоголю або інших речовин у крові.

Нові обов’язки щодо віддаленої роботи для керівників

Нові обов’язки виникнуть також і у керівників. І їх буде більше, ніж у працівників. З 7 квітня роботодавець буде зобов’язаний по відношенню до віддаленого працівника:

1. Забезпечити його усім необхідним обладнанням. Якщо шеф цього не зробить, то він повинен буде доплатити працівнику за використання приватного обладнання під час роботи.
2. Роботодавець повинен буде забезпечити встановлення та обслуговування знарядь праці або покрити витрати робітника, пов’язані зі встановленням цього знаряддя.
3. Роботодавець буде зобов’язаний покрити витрати за електроенергію та інтернет, якими віддалений працівник користується у робочий час. Якщо під час віддаленої роботи робітник користується іншими комунальними послугами, то роботодавець також повинен буде їх відшкодувати.
4. Якщо це необхідно – роботодавець повинен буде забезпечити свого робітника навчанням та технічною допомогою для виконання роботи.

Всі витрати, які буде зобов’язаний покрити роботодавець – це і буде еквівалент за виконання роботи дистанційно. І важливо, що роботодавець не зможе вам відмовити у покритті цих витрат.

Перегляньте подібні:
Фріланс та віддалена робота в Польщі для українців

Водночас, роботодавець матиме право перевіряти факт виконання службових обов’язків. І якщо у процесі перевірки будуть виявлені порушення, працівник буде зобов’язаний їх усунити або повернутися до стаціонарної роботи.

Пропонуємо вам долучитися до нашого Telegram-каналу за посиланням https://t.me/ukrainianinpolandpl, до нашої сторінки у Facebook за посиланням https://www.facebook.com/ukrainianinpolandpl, а також до Instagram за посиланням https://www.instagram.com/ukrainian_in_poland_pl. Це допоможе вам завжди залишатися в курсі головних новин та найактуальніших подій.

Хто має право на віддалену роботу в Польщі

Водночас, варто пам’ятати, що не на всіх вакансіях передбачена віддалена робота. Якщо це робота на складі, виробництві, у лікарнях тощо, то дистанційна робота у цих випадках не передбачена.

Втім, керівники не завжди погоджуються на те, щоб працівник виконував роботу віддалено. Тож відмовити у віддаленій роботі не можуть:

1. Вагітним жінкам;
2. Жінці або чоловіку, який виховує дитину віком до 4 років.
3. Жінці або чоловіку, який виховує дитину з інвалідністю або дитину, якій потрібен додатковий супровід і/або спеціальне навчання.
4. Жінці або чоловіку, який доглядає за родичем чи особою, що має інвалідність.
5. Родичу жінки, яка чекає на дитину й має складний перебіг вагітності.

Але ці випадки також не стосуються тих професій, на яких віддалена робота не передбачена. Варто також пам’ятати, що дистанційний працівник має рівні права з тими, хто працює стаціонарно. Тож він також може розраховувати на просування по службі, підвищення зарплатні, медичну опіку, доступ до навчання тощо.