Трудовий кодекс у Польщі: що треба знати українцям
![Підписання контракту відповідно до польського трудового кодексу-UK](https://www.ukrainianinpoland.pl/wp-content/uploads/2022/12/Custom-dimensions-1200x700-px-35.jpg)
Працевлаштування за кордоном може стати справжнім викликом. Ось чому так важливо знати про свої права та обов’язки, які стосуються роботи в Польщі. Відносини найманого працівника та роботодавця в РП регулює Трудовий кодекс. Детальніше про нього читайте в статті.
Що являє собою Трудовий кодекс Польщі
Трудовий кодекс — сукупність положень у польському законодавстві, які регулюють правові відносини роботодавця та працівника, їхні обов’язки та привілеї. Вважається, що виник Kodeks pracy в РП ще на початку 70-х років минулого сторіччя, хоча з того часу трудове законодавство безперестанно змінюється.
Кодекс модернізують таким чином, щоб він відповідав викликам у сфері праці сьогодення. Наприклад, однією з останніх важливих змін 2023 року стало продовження відпустки для догляду за дитиною. Зараз можна залишитися вдома протягом 41 тижня, або навіть 43 тижнів, якщо ви маєте кілька дітей.
Кодекс праці Польщі українською мовою
Для українців існують спеціальні видання, де текст Кодексу праці перекладений українською. Це роблять для того, аби іноземцям було простіше орієнтуватися в трудовому законодавстві чужої країни. Також у таких книжках зазвичай подають оригінал польською мовою. Купити їх можна в онлайн та офлайн книгарнях.
Пропонуємо долучитися до нашого Telegram-каналу, до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Це допоможе вам завжди залишатися в курсі головних новин та найактуальніших подій.
Крім того, в інтернеті можна завантажити фрагмент Кодексу праці в Польщі українською мовою безоплатно. У цьому фрагменті можна побачити перші 9 статей законодавчого положення в оригіналі та в професійному перекладі українською.
Які питання регулює Кодекс праці Польщі
Усі положення, які існують у польському законодавстві та стосуються працевлаштування і процесу роботи, викладені в 15 розділах Кодексу праці. Вони регулюють:
- трудові відносини загалом,
- заробітну плату, вчасні виплати,
- зобов’язання як робітників, так і тих, хто їх наймає,
Мінімальна заробітна плата в Польщі у 2024 році та підвищення у 2025 році
- штрафи та іншу фінансову відповідальність,
- компенсацію за надану шкоду,
- робочий час,
- усі види відпусток,
- умови роботи для працівників, які мають неповнолітніх дітей,
- працевлаштування осіб, які не досягли 18 років,
- техніка безпеки та гідні умови праці,
- групові угоди (профспілки),
- трудові суперечки та їхнє вирішення,
- відповідальність, яку несуть роботодавці за порушення прав робітників,
- терміни давності порушень,
- інші положення.
Чи актуальний Трудовий Кодекс Польщі для українців
Трудовий кодекс Польщі зазначає, що дискримінація за будь-якими ознаками, включно з національною, є неприпустимою. Це означає, що для будь-якого іноземця Кодекс працює так само як і для будь-якого уродженця Польщі. Українці мають усі права, передбачені Кодексом праці, та повинні дотримуватись усіх обов’язків, які там описані.
Побачити більше: Безкоштовна юридична допомога українцям в Польщі
Важливо пам’ятати, що Трудовий кодекс регулює відносини роботодавця та найманого працівника лише тоді, коли останній працевлаштований офіційно. Нагадаємо також, що особи, які приїхали до Польщі для отримання тимчасового захисту після 24 лютого 2022 року мають право на роботу автоматично після отримання номера PESEL. Якщо ви проживаєте на території РП на інших підставах, дозвіл на працевлаштування доведеться отримувати додатково. Актуальну інформацію про можливості працевлаштування можна дізнатися в Службі зайнятості (Urząd Pracy).
Куди скаржитися, якщо роботодавець порушує Трудовий кодекс
Щоби поскаржитися на недоброчесного роботодавця, можна звернутися як в урядові установи, так і громадські організації. Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy − PIP) має законодавчі повноваження для перевірки умов роботи в будь-якій фірмі. За скаргою, яку ви можете подати через електронний опитувальник, емейл або в усній формі, PIP ухвалює рішення про інспекцію. При цьому ваш роботодавець не дізнається, що скаргу подали ви − працівникам державної служби заборонено розголошувати таку інформацію.
Також безкоштовні консультації щодо порушення ваших прав на роботі можна отримати в громадських ініціативах, які допомагають біженцям. Наприклад, це Польський міграційний форум, Інститут прав мігрантів у Нижній Сілезії або організація «Профспілки допомагають біженцям». Кожна з них не бере жодної плати за послуги, приймає запити через гарячу лінію або онлайн, а перші дві з перерахованих також мають опцію офлайн-зустрічі.