Трудовий кодекс Польщі для українців: права та обов’язки
Source: Vista Create
Польща залишається привабливим ринком праці для багатьох українців, пропонуючи чимало можливостей для офіційного працевлаштування. Важливо знати свої права та обов’язки, щоб працювати легально й уникати неприємностей. У цій статті ми розглянемо основні положення трудового кодексу Польщі та важливі аспекти для іноземних працівників, особливо українців.
Зміст
Що таке трудовий договір в Польщі?
Трудовий кодекс — сукупність положень у польському законодавстві, які регулюють правові відносини роботодавця та працівника, їхні обов’язки та привілеї. Вважається, що виник Kodeks pracy в РП ще на початку 70-х років минулого сторіччя, хоча з того часу трудове законодавство безперестанно змінюється.
Мінімальна заробітна плата в Польщі у 2024 році та підвищення у 2025 році
Кодекс модернізують таким чином, щоб він відповідав викликам у сфері праці сьогодення. Наприклад, однією з останніх важливих змін 2023 року стало продовження відпустки для догляду за дитиною. Зараз можна залишитися вдома протягом 41 тижня, або навіть 43 тижнів, якщо ви маєте кілька дітей.
Source: Vista Create
Кодекс праці Польщі українською мовою
Для українців існують спеціальні видання, де текст Кодексу праці перекладений українською. Це роблять для того, аби іноземцям було простіше орієнтуватися в трудовому законодавстві чужої країни. Також у таких книжках зазвичай подають оригінал польською мовою. Купити їх можна в онлайн та офлайн книгарнях.
Крім того, в інтернеті можна завантажити фрагмент Кодексу праці в Польщі українською мовою безоплатно. У цьому фрагменті можна побачити перші 9 статей законодавчого положення в оригіналі та в професійному перекладі українською.
Трудові договори у Польщі
Основним документом, який регулює відносини між роботодавцем і працівником, є трудовий договір в Польщі – Umowa o pracę.
- договір на визначений термін (Umowa o pracę na czas określony) — укладається на певний період часу;
- договір на невизначений термін (Umowa o pracę na czas nieokreślony) — забезпечує стабільніші умови праці без вказаного кінцевого терміну;
- договір доручення Польща (Umowa zlecenie) — цивільно-правова угода, що використовується для виконання конкретних завдань.
Кожен з цих договорів має бути складений письмово і містити основні пункти: умови праці, рівень оплати та тривалість робочого дня. Правильне складання договору є важливою частиною трудових відносин у Польщі.
Source: Vista Create
Робочий час і оплата праці
Згідно з трудовим законодавством Польщі, стандартний робочий час не може перевищувати 8 годин на день або 40 годин на тиждень. Існує також можливість працювати понаднормово, але за це працівник має отримати додаткову оплату.
Приєднуйтесь до нашого Telegram-каналу, до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Це допоможе вам завжди залишатися в курсі головних новин та найактуальніших подій.
У Польщі заробітна плата може бути вказана у двох основних формах: брутто та нетто. Ці терміни часто зустрічаються в трудових договорах і зарплатних відомостях, тому важливо розуміти різницю між ними.
Кодекс праці Польщі встановлює мінімальну заробітну плату, яка переглядається щороку. З 1 січня 2024 року мінімальна зарплата становить 4242 злотих брутто для працівників, які працюють на повну ставку. Варто зазначити, що понаднормова робота, робота вночі або у святкові дні оплачуються за вищими ставками.
Відпустка у Польщі: коли і скільки?
Трудовий кодекс Польщі гарантує працівникам право на оплачувану відпустку, яка залежить від стажу працівника:
- 20 днів на рік — для працівників з трудовим стажем до 10 років;
- 26 днів — для працівників зі стажем понад 10 років.
Також працівники можуть отримати оплачувані відпустки у зв’язку з хворобою, декретну відпустку або інші види відпусток, залежно від ситуації.
Звільнення з роботи та трудовий кодекс Польщі
Згідно з трудовим кодексом Польщі, розірвання трудового договору може ініціювати як роботодавець, так і працівник. Терміни попередження про звільнення залежать від тривалості роботи на даному місці:
- 2 тижні — якщо працівник працював до 6 місяців;
- 1 місяць — при стажі більше 6 місяців;
- 3 місяці — якщо працівник працював понад 3 роки.
Роботодавець зобов’язаний вказати причину звільнення, і працівник має право оскаржити це рішення у суді, якщо вважає його неправомірним.
Source: Vista Create
Соціальні гарантії для працівників
Працівники в Польщі мають право на соціальне страхування, яке включає страхування на випадок хвороби, безробіття і медичне страхування. Роботодавець вносить відповідні внески до Фонду соціального страхування (ZUS), що гарантує виплати у разі непрацездатності або виходу на пенсію.
Захист прав жінок і вагітних працівниць
Кодекс праці Польщі на українській мові містить спеціальні положення щодо захисту прав вагітних жінок. Вагітні працівниці не можуть бути звільнені без серйозних підстав, а також мають право на полегшені умови праці, якщо їхня робота загрожує здоров’ю. Крім того, вагітні жінки мають право на декретну відпустку та інші форми підтримки під час вагітності.
Обов’язки працівників
Окрім прав, працівники мають і обов’язки, встановлені трудовим законодавством Польщі. До них належать:
- виконання своїх трудових обов’язків;
- дотримання внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримання норм охорони праці та техніки безпеки.
Крім того, працівники несуть відповідальність за матеріальні збитки, завдані через недбалість або неправильне виконання робочих завдань.
Охорона праці та безпека
Кодекс праці Польщі зобов’язує роботодавця забезпечити безпечні умови праці для працівників. Роботодавець повинен регулярно проводити інструктажі з охорони праці, забезпечувати працівників необхідним обладнанням і створювати безпечне робоче середовище. Працівники, зі свого боку, мають право відмовитися від виконання завдань, якщо це може загрожувати їхньому здоров’ю або життю.
Побачити більше: Безкоштовна юридична допомога для українців у Польщі
Знання основних положень трудового кодексу Польщі допоможе українцям працювати легально та уникнути неприємностей під час працевлаштування. Правильне оформлення трудових договорів, дотримання робочих графіків та обов’язків, а також соціальні гарантії — це важливі аспекти, які забезпечують безпечну і стабільну працю в Польщі. Для тих, хто планує працювати за кордоном, корисно вивчити кодекс праці Польщі на українській мові, щоб повністю розуміти свої права та обов’язки.
Source: Vista Create
Куди скаржитися, якщо роботодавець порушує Трудовий кодекс
Щоби поскаржитися на недоброчесного роботодавця, можна звернутися як в урядові установи, так і громадські організації. Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy: PIP) має законодавчі повноваження для перевірки умов роботи в будь-якій фірмі. За скаргою, яку ви можете подати через електронний опитувальник, емейл або в усній формі, PIP ухвалює рішення про інспекцію. При цьому ваш роботодавець не дізнається, що скаргу подали ви − працівникам державної служби заборонено розголошувати таку інформацію.
