Стажування від служби зайнятості в Польщі: як оформити та скільки можна заробити?

Одна з можливостей, які надає польська служба зайнятості – проходження оплачуваного стажування. Хто може це зробити, як зареєструватися, які обов’язки у стажиста й роботодавця та скільки можна заробити – розповідаємо у статті.

Що таке стажування від служби зайнятості в Польщі?

Безробітні в Польщі, які зареєстровані в службі зайнятості, мають право пройти від неї оплачуване стажування. Це працевлаштування на визначений період, яке дозволяє набути практичних навичок. Більш того, стажування від служби зайнятості зараховується в пенсійний та робочий стаж, а також до відпустки. Фактично, стажисти від служби зайнятості мають такі самі права, як і ті, хто працевлаштовані за умовою о праці. Але за деякими виключеннями.

Організувати стажування можуть:

• Роботодавці;
• Фізичні особи-підприємці, у яких не працюють робітники;
• Неурядові організації;
• Сільськогосподарські виробничі кооперативи тощо;

Перегляньте подібні:
Робота для українців у Європі: де варто шукати та скільки можна заробити

Особа, яка скористається стажуванням, може значно підвищити свої шанси на працевлаштування. Крім того, нерідко стажування дозволяє налагодити контакт з роботодавцем і в подальшому стаж перетворюється на постійне місце роботи. Для стажування можна обрати будь-який напрямок, який цікавить безробітного. Ніяких обмежень немає. Людина, яка пройшла стажування від служби зайнятості в Польщі, не тільки отримує нові знання та робочий стаж, а ще й:

1. Довідку про проходження стажування.
2. Копію програми стажування, де вказані усі отримані знання й навички.

Хто може пройти стажування від польської служби зайнятості?

Розраховувати на стажування від служби зайнятості може далеко не кожна особа, яка зареєструвалася в якості безробітної. Для того, щоб стати стажистом, потрібно відповідати хоча б одному з наступних критеріїв:

1. Бути у віці до 30 років, або старшим 50 років.
2. Упродовж тривалого часу не мати роботи.
3. Відсутність працевлаштування пов’язана з народженням дитини.
4. Труднощі в пошуку роботи пов’язані з інвалідністю (незалежно від групи).
5. Отримувати соціальну допомогу.
6. Не мати професійних кваліфікацій (в цьому випадку може звернутися будь-яка повнолітня особа).
7. Не мати середньої освіти (можна звернутися незалежно від віку).
8. Самостійно виховувати одного або більше неповнолітніх дітей.
9. Бути колишнім ув’язненим і через це мати труднощі в пошуку роботи.

Тож з цього випливає, що основним критерієм є безробіття. Тож студенти, учні або інші особи, які отримують стипендію чи заробітну плату не можуть розпочати стажування від служби зайнятості.

Пропонуємо долучитися до нашого Telegram-каналу, до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Це допоможе вам завжди залишатися в курсі головних новин та найактуальніших подій.

Іноземці, в тому числі й українці, можуть пройти стажування від служби зайнятості, якщо вони відповідають хоча б одному з зазначених критеріїв. Але при цьому, потрібно також мати документи, які підтверджують легальне перебування на території Польщі.

Як оформити стажування в польській біржі праці?

Для того, щоб розпочати стажування, потрібно звернутися до служби зайнятості. В моменті реєстрації потрібно надати своє резюме й, якщо є, мотиваційний лист. Крім того, можна одразу попросити заповнити заявку на проходження стажування. Якщо цього не зробити під час реєстрації, для оформлення стажування доведеться повторно відвідати службу зайнятості, оскільки анкета-заявка видається безпосередньо у відділі.

Побачити більше: Шаблон CV (резюме) польською мовою для вдалого пошуку роботи

Після цього потрібно час від часу переглядати інтернет-сторінку служби зайнятості та звертати увагу на пункт „Staż z Urzędu Pracy”. Саме в ньому й знаходитимуться вакансії, на які можна оформити оплачуване стажування. Можна також звертатися безпосередньо до фірми, але у випадку, якщо почнеться стажування, потрібно одразу повідомити про це службу зайнятості.

У випадку, якщо не знайдеться підходящих вакансій, потрібно дочекатися призначеного візиту до біржі праці. Цілком ймовірно, що під час зустрічі кар’єрний консультант повідомить про можливості проходження стажування. Зверніть увагу! Найкраще – погодитися на пропозицію від служби зайнятості, оскільки в разі відмови у вас можуть забрати статус безробітного й зняти з обліку.

Скільки часу триває стажування та скільки можна заробити?

Як правило, стажування триває від 3 до 6 місяців. Втім, у деяких випадках можна проходити декілька стажувань у одного роботодавця. Але це повинно тривати не більше, ніж рік. А загальна кількість місяців, упродовж яких безробітний може проходити стажування, не може перевищувати 24 (два роки).

Усі стажисти отримують так звану заробітну плату, яку покриває служба зайнятості. Тобто роботодавець, який бере працівника на стажування, не мусить платити за нього податки й виплачувати йому гроші. У 2023 році за проходження стажування можна отримати 1565 злотих нетто. Ця сума є трохи вищою, ніж допомога по безробіттю.

Які обов’язки стажиста й роботодавця?

Людина, яка зареєструвалася на стажування, має певні обов’язки. Стажист повинен:

1. Реалізувати програму стажу, яка вказана в договорі про стажування.
2. Дотримуватися робочого графіка, встановленого організатором стажування.
3. Виконувати накази роботодавця, якщо вони не суперечать законодавству.
4. Дотримуватися чинних правил, зокрема, трудової таємниці, пожежної безпеки тощо.
5. Робити звіт про стажування, в якому належить вказувати інформацію про виконання доручень та отримання професійних навичок.

У свою чергу організатор стажування повинен:

1. Забезпечити стажисту безпечні умови для проходження стажу, які відповідають санітарним нормам.
2. Не пізніше, ніж через 7 днів після початку стажу, поінформувати стажиста про те, в яких випадках умова про стаж може бути розірвана.
3. Здійснювати профілактичне медичне обслуговування в тому обсязі, в якому це передбачено для повноцінних робітників.
4. Не пізніше, ніж через 7 днів по закінченню стажування, надати відгук особі, яка його проходила й надіслати службі зайнятості трудовий договір, який було укладено зі стажистом.
5. Упродовж 5 днів, після закінчення кожного місяця стажування, надавати відомості до служби зайнятості про вихідні дні, які були використані упродовж місяця.

Які права мають безробітні, які проходять стажування від польської служби зайнятості?

Варто також зазначити, що окрім переліку обов’язків, безробітні, які проходять стажування, мають також і певні права. Стажист від служби зайнятості має право на:

• Роботу за графіком, який не перевищує 8 годин на день та 40 годин на тиждень.
• Додаткові два вихідні дні через кожні 30 днів стажування (але попередньо потрібно подати заявку про це). Ці дні можна накопичувати.
• Оплачуваний лікарняний (виплачується повна сума, а не 80%, як у випадку з умовою о праці).
• Отримання ваучера на стажування у випадку, якщо стажист має менше, ніж 30 років.

Якщо йдеться про людину, яка самостійно виховує хоча б одну дитину до 6 років чи дитину з інвалідністю до 18 років додатково має право на відшкодування витрат по догляду за дітьми. Втім, витрати будуть відшкодовані за умови:

1. Попередньої домовленості.
2. Не перевищення мінімальної заробітної плати за місяць.
3. Якщо витрати можна підтвердити документально.

При цьому, стажисти не мають права на оплачувану й декретну відпустку. Крім того, через тривалу непрацездатність (більше, ніж 89 днів) стажист втратить статус безробітного. Але сама участь у стажуванні не є причиною для втрати цього статусу.

Ваучер на стажування – що це таке?

Як вже зазначалося, у випадку, якщо стажист має менше, ніж 30 років, є можливість отримати ваучер на стажування. Ваучер є своєрідною гарантією, що після закінчення стажування, роботодавець працевлаштує до себе людину щонайменше на 6 місяців. У рамках ваучера фінансуються:

1. Витрати на проїзд (до місця стажування та з нього) – до 100 злотих щомісячно.
2. Витрати на психологічні та медичні обстеження.

Крім того, роботодавець, який зобов’язався працевлаштувати в себе стажиста, отримає премію в розмірі 1500 злотих. Ця сума виплачується один раз.

У якому випадку та як можна припинити стажування до закінчення його терміну?

Існує можливість завершити стажування раніше призначеного терміну. Втім, у такому випадку потрібно надати вагому причину для цього. Інакше при відмові можна втратити статус безробітного та медичне страхування, а також втратити можливість стати на облік протягом щонайменше півроку. Припинити стажування раніше можна у випадку, якщо:

1. Особа, яка проходить стажування, відкриває власний бізнес.
2. Стажист вступає на денну форму навчання в польському університеті.
3. Безробітна особа влаштовується до іншого роботодавця за умовою о праці або умовою злеценя. В такому випадку потрібно надати трудовий договір.
4. Якщо роботу неможливо виконувати через вагітність – але в цьому випадку можна розраховувати на проходження іншого стажування.
5. Якщо робота, якою займається стажист, не співпадає з його очікуваннями (наприклад, якщо замість обов’язків бухгалтера, стажист виконує обов’язки адміністратора). В такому випадку можна також подати скаргу на роботодавця.

Крім того, організатор стажування також має право розірвати його достроково. Це можливо у випадку, якщо є:

1. Порушення обов’язків зі сторони стажиста.
2. Необґрунтована відсутність на робочому місці, через що неможливо виконати програму стажування.

Загалом, стажування від служби зайнятості – це хороша можливість отримати нові навички та розпочати кар’єру в іншій галузі. Втім, під час стажування потрібно чітко дотримуватися правил, щоб не втратити статус безробітного.