Основні правила охорони здоров’я та безпеки на робочому місці (BHP): зміни з липня 2023
Source: Vista Create
Кожен роботодавець, який приймає на роботу нову людину, повинен відповідати елементарним правилам охорони здоров’я та безпеки працівника. Ми пояснимо, з чим вони пов’язані і чого ми можемо вимагати влаштувавшись на роботу.
Зміст
Що таке BHP у Польщі?
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP) Охорона праці — це загальний набір правил, яких повинні дотримуватися як працівник, так і роботодавець. Це особливо важливо, тому що завдяки цьому ми можемо розраховувати на вигідні та комфортні умови праці, нам не доведеться турбуватися про нещасні випадки чи шкоду здоров’ю.
Головні вимоги до роботодавця щодо охорони та безпеки праці
Головною вимогою до роботодавця є забезпечити належні та комфортні умови праці для своїх працівників. Приміщення, в яких ми працюємо, повинні бути чистими, гігієнічними та придатними для роботи. Роботодавець також повинен подбати про їх належне освітлення та вентиляцію. Він повинен захистити співробітників від потенційно шкідливих речовин, а також від надмірного сонячного світла або температури.
Відповідне робоче місце
Кожен співробітник повинен відчувати себе просторо і комфортно на своєму робочому місці. Це означає, що на кожного працівника має припадати не менше 13 м2 кімнати і не менше 2 м2 підлоги. Причому робоче місце, перш за все, повинно бути безпечним для працівника і не створювати загрози його здоров’ю та життю.
Забезпечення засобів індивідуального захисту
Роботодавець зобов’язаний за свій рахунок забезпечити придбання, комплектування, видачу засобів індивідуального захисту. Йдеться насамперед про захисний одяг, шоломи, спеціалізоване взуття, рукавички тощо. Роботодавець не може стягувати з працівника витрати на такі речі.
Комфортна температура в приміщенні
Кожен роботодавець повинен регулювати температуру відповідно до виду роботи, яка буде виконуватися. В офісі та при легкій ручній роботі вона не може бути нижче 18 градусів Цельсія. Мінімальна температура для більш важкої фізичної роботи – 14 градусів.
Соціальні виплати для українців у Польщі в 2025 році: повний огляд
Максимальна температура для роботи на вулиці – 25 градусів, а для роботи в приміщенні – 28 градусів. При його перевищенні з різних причин роботодавець повинен забезпечити всіх своїх працівників відповідними напоями.
Охорона здоров’я – обов’язкові медогляди для працівників
Із 1 липня 2023 року у межах BHP в Польщі повертаються (після припинення на час коронавірусної пандемії) обов’язкові медогляди для працівників:
- попередні;
- періодичні;
- контрольні.
Попередній медогляд
Перед прийняттям на роботу за трудовим договором роботодавець повинен направити кожного працівника на попереднє медичне обстеження, яке підтверджує його здатність виконувати певні обов’язки.
Пропонуємо долучитися до нашого Telegram-каналу, до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Це допоможе вам завжди залишатися в курсі головних новин та найактуальніших подій.
Первинні медичні огляди мають проходити всі працевлаштовані особи, у тому числі неповнолітні. У той самий час, якщо особу поновили на тій самій посаді протягом 30 днів після закінчення (призупинення) трудових відносин, на повторний первинний медогляд йти не потрібно. Так само можна не повторювати медогляд у тому випадку, якщо працівник змінив роботу у термін, на який ще є дійсним попередній первинний медогляд (звичайно, за умови, якщо не має протипоказань та обмежень для певної праці).
Періодичні медогляди
До таких досліджень працівники повинні звертатися регулярно, принаймні раз на п’ять років. Якщо через хворобу працівник більше 30 днів відсторонений від роботи, він також має пройти медогляд з метою оцінки його фізичного стану та здатності виконувати свою роботу, відповідно до займаної посади. Раніше ми писали, як знайти україномовного лікаря в Польщі.
Зверніть увагу, якщо обов’язкові медогляди не були проведені у зв’язку із станом епідзагрози, то мають бути в обов’язковому порядку пройдені протягом 6 місяців від 1 липня 2023 р.
Обов’язкове навчання з BHP для працівників
Обов’язковою вимогою перед початком роботи також є навчання працівника з питань охорони праці. Роботодавець має забезпечити працівнику такий курс та проводити періодичне навчання з цього питання. Якщо в період дії стану епідемічної загрози це навчання не проводилося (з 12 травня 2022 року), то має бути проведено упродовж 60 днів від 1 липня 2023 р.
Побачити більше: Шаблон CV (резюме) польською мовою для вдалого пошуку роботи
Періодичний інструктаж з охорони праці не вимагається, якщо вид діяльності, який провадить підприємство, не вище третьої категорії ризику в класифікації положень про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань не вище третьої категорії ризику.
Обов’язки співробітників
Дотримання правил охорони праці не лише на стороні роботодавця, а й на боці працівника. Перше за все, необхідно виконувати роботи відповідно до представлених нам рекомендацій, підтримувати робоче місце в порядку, подбати про стан довіреного обладнання. Якщо нам призначено відповідні елементи для захисту нашого здоров’я, такі як одяг, взуття, окуляри, ми також зобов’язані носити їх регулярно. Коли ми помічаємо загрозу чи порушення у функціонуванні тих чи інших елементів, ми повинні негайно повідомити про це нашого безпосереднього керівника.
Штрафи за недотримання правил охорони праці
Хоча дотримання вищезгаданих принципів є обов’язком кожного роботодавця, не кожен скурпульозно дотримується таких рекомендацій. У такій ситуації на підприємця може бути накладено штраф до 30 тис. злотих. Крім того, якщо нещасний випадок стався на робочому місці, де не дотримуються правил охорони праці, роботодавець повинен виплатити потерпілому компенсацію. Крім того, такий працівник також має право вимагати додаткового відшкодування завданих збитків.
З іншого боку, працівник, який з будь-яких причин навмисно і свідомо не дотримується правил охорони праці, також повинен враховувати наслідки. Йому може бути попередження від роботодавця або догана. Але це ще не все. У таких випадках роботодавець також має право накласти на нього штраф і, в крайньому разі, навіть притягнути його до дисциплінарного звільнення.
