Świadczenie bez względu na wiek: 1335 zł miesięcznie przez pół roku – kto może skorzystać?

Wiele osób może znaleźć się w sytuacji, gdy stan zdrowia uniemożliwia im dalszą pracę w dotychczasowym zawodzie. W takich przypadkach warto wiedzieć o istnieniu renty szkoleniowej – świadczenia, które może pomóc w znalezieniu nowej ścieżki zawodowej. Wypłacane przez ZUS przez sześć miesięcy, a w niektórych przypadkach nawet dłużej, daje szansę na przekwalifikowanie się i powrót na rynek pracy.

Czym jest renta szkoleniowa i kto może się o nią ubiegać

Renta szkoleniowa to świadczenie przeznaczone dla osób, które z powodów zdrowotnych nie mogą już pracować w swoim zawodzie i wymagają przekwalifikowania. Standardowy okres jej wypłacania wynosi sześć miesięcy, jednak jeśli proces zdobywania nowych kwalifikacji wymaga więcej czasu, ZUS może go przedłużyć nawet do 30 miesięcy.

Zobacz podobne:
Świadczenie specjalne - kto może je otrzymać i na jakich zasadach?

Kwota świadczenia wynosi 75% podstawy wymiaru renty, ale nie może być niższa niż 1335,72 zł miesięcznie.

Source: Vista Create

Jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać rentę szkoleniową

Podstawowym warunkiem uzyskania renty szkoleniowej jest posiadanie orzeczenia o konieczności przekwalifikowania zawodowego z powodu niezdolności do pracy w dotychczasowej branży. Oprócz tego brane pod uwagę są okresy składkowe i nieskładkowe, które zależą od wieku osoby ubiegającej się o świadczenie:

• 1 rok – jeśli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat;
• 2 lata – jeśli miało to miejsce między 20. a 22. rokiem życia;
• 3 lata – jeśli między 22. a 25. rokiem życia;
• 4 lata – jeśli między 25. a 30. rokiem życia;
• 5 lat – jeśli po ukończeniu 30 lat (w tym przynajmniej 10 lat składkowych w ciągu ostatnich 20 lat).

Warto wiedzieć, że osoby, które zaczęły pracę przed ukończeniem 18. roku życia lub w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia nauki, mogą mieć szansę na rentę szkoleniową nawet bez pełnego wymaganego stażu.

Dołącz do naszego kanału Telegram, naszej strony na Facebooku i Instagramie. Dzięki temu będziesz na bieżąco z najnowszymi wiadomościami i wydarzeniami.

Inaczej wygląda sytuacja w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową – wówczas wymóg stażu składkowego nie obowiązuje.

Source: Vista Create

Jak złożyć wniosek o rentę szkoleniową

Proces ubiegania się o świadczenie wymaga zgromadzenia kilku dokumentów. Oto lista najważniejszych:

• wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy (formularz ERN);
• dokumenty potwierdzające okresy składkowe i nieskładkowe;
• zaświadczenie o wynagrodzeniu;
• zaświadczenie o stanie zdrowia (formularz OL-9);
• dokumentacja medyczna;
• wywiad zawodowy (jeśli osoba jest nadal zatrudniona);
• dokumenty potwierdzające wypadek w pracy lub chorobę zawodową (jeśli dotyczy).

Wniosek warto złożyć najpóźniej 30 dni przed zakończeniem prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.

Jak długo można pobierać rentę szkoleniową

Podstawowy okres pobierania świadczenia to sześć miesięcy, ale jeśli proces przekwalifikowania wymaga więcej czasu, ZUS może wydłużyć ten okres nawet do 30 miesięcy. Istnieje również możliwość skrócenia okresu wypłaty renty, jeśli starosta stwierdzi, że przekwalifikowanie zawodowe nie jest możliwe.

Zobacz też: Wynajem mieszkania czy zakup na kredyt w 2025 roku? Porównanie kosztów i opłacalności

Należy pamiętać, że renta szkoleniowa nie przysługuje osobom osiągającym przychód. Podjęcie pracy w trakcie pobierania świadczenia powoduje utratę prawa do renty.

Dlaczego warto rozważyć ubieganie się o rentę szkoleniową

Dla wielu osób renta szkoleniowa może być szansą na odnalezienie się w nowej sytuacji zawodowej. Poza wsparciem finansowym daje możliwość zdobycia nowych kwalifikacji i znalezienia pracy dostosowanej do aktualnych możliwości zdrowotnych. Osoby, które spełniają wymagane kryteria, powinny skontaktować się z ZUS i sprawdzić dostępne możliwości.