Что делать при получении травмы на рабочем месте
К сожалению, ни один человек не застрахован от получения травм на производстве. В таких случаях всегда следует знать, как действовать. Часто люди, работающие за границей, не знают, как действовать во время инцидентов.
Мы подготовили для вас советы по поводу того, что делать, если вы получили травму на рабочем месте в Польше. Ознакомьтесь с ними.
Содержание
Что считается несчастным случаем или инцидентом на работе
К инцидентам и несчастным случаям на работе относятся те случаи, которые привели к травмированию или смерти работника. Если со смертью все понятно, то с травмой может возникнуть определенная трудность. Не все ведь можно считать травмой.
Согласно польскому законодательству травма – это повреждение тканей человеческого тела или органов вследствие действия внешнего фактора. Также к этой категории относятся и психологические расстройства.
Тем не менее, здесь тоже есть свои нюансы. Если у рабочего есть какое-нибудь хроническое заболевание, то инцидент на работе, приведший к его обострению, не считается несчастным случаем. Но если происходило постепенное ухудшение здоровья, то в таком случае это можно отнести к травмированию.
Аналоги и заменители украинских лекарств в Польше
Следовательно, несчастный случай на работе – это внезапное событие, которое произошло во время выполнения определенной работы, вызванное внешней причиной и повлекшее травму или смерть работника.
Что делать в случае получения травмы
А если инцидент все же случился? В таком случае, в первую очередь, должен реагировать работодатель. Он должен действовать по следующему алгоритму:
- Обязательно оказать первую помощь потерпевшему;
- Обеспечить охрану места, где произошел несчастный случай;
- Сообщить о несчастном случае компетентному районному инспектору труда и другим органам, назначенной аварийной группы;
Далее должна действовать специальная аварийная группа, которая в течение 14 дней должна установить обстоятельства и причины несчастного случая. Также она составляет акт, где указывает было ли событие несчастным случаем на работе, и если да, то при каких обстоятельствах и какие были причины. Составление такого акта очень важно и в дальнейшем может вам помочь.
В состав бригады могут входить работодатель или работник, которому работодатель поручает выполнение задач по охране труда. И еще, в эту бригаду может войти посторонний специалист с сертификатом.
Затем, когда акт уже составлен, требуются действия и со стороны работодателя. В течение 5 дней он должен:
- Передать утвержденный акт пострадавшему лицу;
- В случае смерти – передать утвержденный акт семье погибшего.
- Передать утвержденный акт инспектору труда (в случае смертельного, коллективного или серьезного несчастного случая).
Что вносится в акт, который составила аварийная служба
В акт, выдаваемый аварийной службой, вносятся следующие пункты:
- Показания личности или группы пострадавших лиц.
- Описание обстоятельств и причин несчастного случая.
- Установление факта несоблюдения работодателем норм трудового законодательства, в частности, правил охраны труда.
- Установление того, находился ли работник во время несчастного случая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Определение вида несчастного случая: смерть или травма.
Смотрите также: Бесплатная юридическая помощь для украинцев в Польше
Как получить компенсацию
У вас на руках уже есть заключение и вы точно знаете, что несчастный случай произошел по вине работодателя. Так что делать дальше?
- Следует подать заявку в ZUS на получение компенсации за травму. В этом вам поможет изданный акт, составленный аварийной службой.
- В течение 7 дней ZUS должен назначить дату медицинского осмотра.
- После этого нужно идти к врачу. Но следует отметить, что вынесение решения может затянуться на несколько месяцев. Поскольку врач не имеет четко очерченного срока, за который он должен принять решение. Будьте готовы долго ждать.
- Если решение не в вашу пользу, у вас есть 14 дней, чтобы его обжаловать. Если этого не сделать, то оно становится окончательным.
- После этого следует ожидать решения от ZUS, которое может быть принято в течение 30 дней.
- В случае одобрительного решения вы получите единовременную компенсацию за несчастный случай на работе.
Недавно мы писали о том, какова минимальная и средняя зарплата в Польше. Такие вещи следует знать, чтобы не быть обманутым.
Если вы ищете работу в Польше, заходите на наш портал Jobs. Ukrainian in Poland. Также подписывайтесь на наш Facebook и Instagram, чтобы всегда быть в курсе актуальных вакансий.
