Умова о праце – все, что нужно знать об изменениях в 2024 году

Умова о праце (трудовой договор) – один из важнейших документов, регулирующий отношения между работником и работодателем. Для многих людей он является основой трудоустройства, обеспечивает стабильность и правовые гарантии. Что нужно знать о трудовом договоре? Какие права и обязанности вытекают из него? В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты условия о праце, включая его виды, основные элементы, правила расторжения и преимущества, которые он предоставляет работникам.

В соответствии с Трудовым кодексом, каждый штатный работник в Польше обязан заключить трудовой договор. При отсутствии такого договора трудоустройство на ставку является незаконным и наказывается штрафом.

Работодатели часто предпочитают заключать умови злеценя и умови о дзело при приеме на работу (особенно иностранцев), поскольку они не регулируются трудовым законодательством и поэтому не предусматривают полной ответственности работодателя.

Виды умов о праце в Польше

Умова о праце имеет несколько форм, в зависимости от характера работы и срока, на который работодатель намерен трудоустроить работника. В польском законодательстве различают следующие виды условий о праце:

1. Умова о праце на неопределенный срок – наиболее желательная форма трудоустройства, которая гарантирует наибольшую стабильность. Работник трудоустраивается без указания конечной даты, что дает ему большое чувство безопасности.
2. Временная или срочная умова о праце – договор, заключенный на определенный период времени, по истечении которого трудовые отношения автоматически прекращаются. Его можно неоднократно продлевать, но законодательство ограничивает количество таких контрактов (максимум 3 срочных контракта в течение 33 месяцев).
3. Умова о праце на испытательный срок – это договор, который заключается на короткий срок (максимум 3 месяца), чтобы проверить, соответствует ли работник ожиданиям работодателя.
4. Умова о праце на замену – особый вид договора, который позволяет работнику работать во время отсутствия другого работника, например, в связи с декретным отпуском или длительной болезнью.

Увидеть аналогичные:
Робота для українців у Польщі - де шукати та на що звернути увагу?

Что должна содержать умова о праце?

Умова о праце, согласно Трудовому кодексу, должна соответствовать определенным формальным требованиям. Она должна быть заключена в письменной форме, а если условия были согласованы в устной форме, работодатель должен подтвердить их в письменной форме не позднее дня начала работы. Каждое условие о труде должно содержать:

• данные о работодателе и работнике – в том числе их имена и адреса
• тип умови – с указанием, это срочный договор, или бессрочный, или, возможно, договор с испытательным сроком
• дата начала работы – то есть день, когда работник официально приступает к выполнению своих обязанностей;
• вид работы – описание должности и задач, за которые будет отвечать работник;
• место работы – это может быть конкретное место, например, офис компании, или указание на то, что работа будет выполняться дистанционно;
• вознаграждение – месячная заработная плата брутто, правила начисления премий и надбавок;
• рабочее время – указание на то, является ли работа полной, неполной или сменной.

Права и обязанности работника согласно умове о праце

Подписывая умову о праце, работник приобретает ряд прав, которые защищаются трудовым законодательством.

Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.

Самые важные из них следующие:

1. Право на оплату труда – работник имеет право на получение заработной платы в сроки, определенные трудовым договором. Заработная плата не может быть меньше минимальной заработной платы, которая ежегодно устанавливается правительством.
2. Право на отпуск – работник, работающий на умове о праце, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Работники со стажем работы менее 10 лет имеют право на 20-дневный отпуск, а те, кто имеет стаж работы более 10 лет, имеют право на 26-дневный отпуск.
3. Право на безопасные условия труда – работодатель обязан обеспечить работнику безопасные и гигиенические условия труда. Это означает, среди прочего, предоставление соответствующего защитного оборудования и обучение по вопросам охраны труда.
4. Право на защиту от дискриминации – работник не может быть дискриминирован по любому признаку, такому как пол, возраст, религия или сексуальная ориентация.

К договорным обязательствам работника в первую очередь относятся:

1. Добросовестное выполнение работы – работник должен выполнять порученные ему задачи старательно и в соответствии с согласованными правилами.
2. Соблюдение трудового распорядка – работник должен соблюдать внутренние правила компании, в том числе правила охраны труда и техники безопасности.
3. Защита имущества работодателя – работник обязан бережно относиться к доверенным ему инструментам и другим ресурсам работодателя.

Прекращение умови о труде

Трудовой договор может быть расторгнут несколькими способами, в зависимости от типа договора и обстоятельств. Основными формами расторжения трудового договора являются:

1. По взаимному согласию – самая простая и самая распространенная форма расторжения, которая требует согласия обеих сторон.
2. По уведомлению – в случае бессрочного условия о труде работник или работодатель могут расторгнуть договор при условии соблюдения срока предупреждения. Продолжительность этого периода зависит от стажа работы и составляет от 2 недель до 3 месяцев.
3. Без предупреждения – эта форма расторжения применяется в чрезвычайных ситуациях, таких как серьезное нарушение обязанностей работником или работодателем. Примером может быть невыплата заработной платы работодателем.
4. Окончание срока действия договора – в основном это касается временных (срочных) умов о праце, которые заканчиваются в конце срока действия.

Преимущества умови о праце

Трудоустройство по умовам о праце дает работнику ряд преимуществ, которые не всегда доступны при других формах трудоустройства, например, гражданско-правовых договорах. Важнейшими из них являются:

• стабильность занятости – работнику гарантируется работа на условиях договора, а любые изменения требуют перезаключения договора;
• социальное обеспечение – работник, работающий по трудовому договору, подлежит социальному, медицинскому и пенсионному страхованию, что дает ему доступ к льготам по социальному обеспечению и право на пенсию
• защита от внезапного увольнения – в случае бессрочной умови о праце работодатель не может уволить работника без уважительных причин и должен придерживаться соответствующего срока предупреждения об увольнении.

Смотрите также: Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше

Умова о праце является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Трудоустройство по этому договору гарантирует работнику ряд прав, таких как право на оплату труда, отпуск и социальную защиту. Стоит помнить, что любой контракт должен быть тщательно продуман и соответствовать действующему трудовому законодательству. Понимание его основных принципов позволит вам лучше защитить свои интересы и иметь стабильную работу.