Что такое аннекс к условиям труда в Польше
Source: Vista Create
Трудовые отношения – основной момент интеграции украинцев в Польше. Поэтому надо достаточно детально изучать все нововведения и следить за изменениями. Сегодня мы разберемся в таком понятии как анекс к условиям труда в Польше. Какие его особенности и что можно изменить этим приложением? Как его правильно заключить и что он регулирует?
Содержание
Для чего нужно приложение к трудовому договору
Трудовой договор или контракт гражданско-правового формата, заключенные с польским работодателем – это определенный набор условий. Может возникнуть ситуация, когда стороны захотят внести в соглашение определенный перечень изменений. С одной стороны можно сказать, что проще было бы заключить новое условие, а с другой это означает уволить работника и снова принять на работу, а это все займет время и будет иметь последствия. В некоторых ситуациях это крайне невыгодно работникам, а в случае недобросовестных работодателей еще и опасно (нет гарантии, что, расторгнув один контракт по соглашению сторон, будет подписан новый). Тогда используется такой инструмент, как приложение к договору, изменяющее параметры условия без расторжения.
К каким договорам можно использовать аннексы?
Прежде чем перейти к деталям аннексов, несколько важных моментов:
- Приложение к договору (аннекс) предполагает взаимное согласие сторон по изменению условий контракта. Вопрос внесения корректировок в одностороннем порядке по инициативе работодателя не возможен.
- К любому договору могут быть разные приложения. Аннекс (Aneks) – изменяет ранее подписанные условия.
- Большинство перечисленных условий (кроме тех, что прямо ссылаются на нормы Трудового кодекса РП), подходит для любого типа договора – и для условий о труде, и для условий злецения или других гражданско-правовых форм. Однако последние могут быть расторгнуты в любой момент и подписаны далее без каких-либо предварительных уведомлений и других формальностей.
Умова злеценя в Польше - все, что нужно знать об изменениях в 2024 году
Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram по ссылке https://t.me/ukrainianinpolandpl и в фейсбук по ссылке https://www.facebook.com/ukrainianinpolandpl. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.
Что такое приложение к договору?
Приложение к договору (аннекс к условию, aneks do umowy) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое изменяет условия контракта по взаимному согласию, без необходимости расторгнуть действующее соглашение. Условия, указанные в аннексе, будут действовать вместо тех, которые были изменены в тексте контракта.
Трудовые договоры чаще всего меняются с помощью приложений. Гражданско-правовые, наоборот, применяют аннексы значительно реже.
Прежние положения меняются, когда предложение работодателя принимается работником в дату, согласованную сторонами. Важно отметить, что соглашение об изменении (приложение) может быть заключено сторонами даже в том случае, если работник находится под особой защитой в соответствии с положениями закона, например, беременная работница, работник предпенсионного возраста, работник на больничном и т.д.
Что можно изменить с помощью приложения к договору?
Приложением можно изменить большинство условий заключенного договора. Модификации могут касаться:
- Заработной платы (однако она не может быть ниже установленного законом минимума);
- Рабочего времени;
- Рабочее место.
Смотрите также: В Польше удаленную работу разрешат на законном уровне
Что касается трудовых договоров, предусматривающих минимальную зарплату, процедура зависит от положений, которые в договоре. Если вознаграждение указано в виде конкретной суммы, то при изменении „минималки” работодатель должен подготовить приложение к договору, которое изменяет параметры оплаты труда. Если же в договоре указан не минимальный размер зарплаты без указания суммы, то работодатель должен лишь проинформировать работника об изменении, без необходимости подготовки аннекса или изменения договора другим способом.
Что нельзя поменять аннексом к условиям?
Согласно условиям действующего трудового законодательства аннексом нельзя ухудшить положение работника по сравнению с оригиналом договора. Можно сделать вывод, что данное приложение в первую очередь касается условий труда, но законодательные акты о минимальной временной ставке распространяются на контракты всех типов, в том числе и гражданско-правовые.
Также по трудовому договору недопустимо наложить на работника дополнительные обязанности или санкции, которые не предусмотрены трудовым законодательством, например, сократить срок предупреждения или исключить право на вознаграждение за сверхурочную работу. Такие договорные положения будут считаться недействительными в силу закона, и на это не влияет тот факт, что они были введены на основании приложений, на которые были согласованы обе стороны.
Еще один момент, который касается условия труда: нередко работодатели хотят продлить срочный договор аннексом, чтобы не заключать договор на неопределенный срок (по действующему трудовому законодательству, срочный договор может длиться максимум 33 месяца или продлеваться до 3 раз – четвертый договор на определенный срок автоматически становится контрактом на неопределенный срок). Эта ремарка не работает путем подписания данного приложения, для продления периода действия договора на определенный срок, а рассматривается как заключение нового договора и не продление предыдущего.
По гражданско-правовым договорам менять с помощью анекса можно практически все параметры, кроме уровня оплаты труда (ниже минимального).
Как составить приложение к договору?
Приложение трактуется как взаимное волеизъявление, и вся процедура внесения изменений в договор заключается в подписании документа обеими сторонами. Приложение к условиям должно содержать как минимум:
- дату и место подписания;
- название документа;
- указать стороны договора;
- указать договор который изменяет это приложение;
- описание измененных элементов и принятых новых;
- информация о том, что другие условия договора остаются без изменений;
- сроки начала действия изменений;
- подписи сторон (со стороны работодателя еще должна быть печать).
- Приложение должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах – с каждой стороны. В качестве примера приведем бланк для типичного приложения (анекса).
Когда можно составить приложение к договору и с какого момента действуют изменения?
Условия найма могут быть изменены по взаимному согласию сторон в любое время, даже если работник находится под специальной защитой (больничный лист, отпуск, беременность и т.д).
При подписании приложения стороны определяют дату введения изменений в силу, и не надо ждать окончания действия условия труда.
Имеет ли работник право отказаться подписать аннекс?
Работник имеет право отказаться подписывать изменения в содержании трудового договора, даже если они ему выгодны. Например, ситуация может быть связана с тем, что при подписании аннекса работник получает большую заработную плату и тем самым должен уплатить большие налоги, что не выгодно работнику. В этом случае изменения не вносятся и применяются действующие положения договора.
Простое, на первый взгляд, приложение об изменениях в договоре основывается на взаимном согласии и требует строгого соблюдения законодательных норм, иначе аннекс может быть признан недействительным. Особых сложностей в составлении и подписании приложения нет, но знание деталей поможет избежать ошибок и тем самым обезопасит время в правовом поле Трудового законодательства Польши.
