Умова злеценя в Польше – все, что нужно знать об изменениях в 2024 году

Умова злеценя (договор поручения) является одной из самых распространенных форм трудоустройства в Польше, особенно среди студентов, временных работников и фрилансеров. Хотя она не предоставляет таких же прав, как условие о праце, она является популярным выбором благодаря своей гибкости. В этой статье мы поговорим о том, что такое условие злеценя, его преимущества и недостатки, а также о том, какие изменения в законодательстве будут внесены в 2024 году.

Что такое умова злеценя?

Умова злеценя – это гражданско-правовая форма трудовых отношений, которая регулируется Гражданским кодексом, а не Кодексом законов о труде. Это означает, что человек, который работает по этому договору, не имеет таких прав, как штатный работник. Это включает право на отпуск или возможность взять больничный. Подрядчик, то есть лицо, выполняющее работу, обязуется выполнить определенную деятельность в пользу заказчика, то есть лица, которое заказывает работу.

Увидеть аналогичные:
Умова о праце - все, что нужно знать об изменениях в 2024 году

Умова злеценя может охватывать различные виды работ – от физических до услуг и специализированных задач. В отличие от условия о праце, умова злеценя не требует подчинения прямым указаниям работодателя или выполнения задач в определенном месте и времени. Важно, что подрядчик имеет возможность предоставлять услуги другим заказчикам.

Ключевые элементы умови злеценя

Чтобы быть действительным, умова злеценя должна содержать несколько ключевых элементов:

1. Стороны договора – заказчик и исполнитель.
2. Предмет договора – точное описание задачи, которая должна быть выполнена.
3. Срок выполнения – указание продолжительности договора или конечного срока выполнения задания.
4. Вознаграждение – указание размера вознаграждения (это может быть почасовая, месячная или фиксированная ставка).
5. Права и обязанности – указание условий сотрудничества и обязанностей сторон.

Зарплата за умову злеценя

В случае умови злеценя стаж работы не начисляется, а вознаграждение может быть установлено гибко – как ставка за весь проект, так и почасовая или месячная заработная плата. Важно, чтобы почасовая ставка соответствовала минимальной заработной плате и минимальной почасовой ставке, которая в 2024 году составляет 24,20 злотых брутто за час работы.

Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.

Подрядчик также имеет право договориться об условиях выплаты вознаграждения, например, в форме аванса. Однако стоит помнить, что отсутствие письменного договора не лишает права на вознаграждение – даже устная договоренность является обязательной.

Взносы на социальное страхование и налогообложение умови злеценя

Одним из основных аспектов, который отличает условие злеценя от условия о праце, является вопрос взносов на социальное страхование. В 2024 году взносы на социальное страхование являются обязательными для лиц, работающих по умове злеценя, если это является их единственным источником дохода. Эти взносы включают в себя:

• пенсионное страхование;
• страхование на случай нетрудоспособности;
• страхование от несчастных случаев (если работа происходит в месте, определенном заказчиком).

Медицинское страхование также является обязательным, тогда как взнос на страхование на случай болезни остается добровольным. Если подрядчик имеет несколько умов злеценя или работает по разным трудовым договорам, то взносы могут уплачиваться пропорционально или не быть обязательными по каждому договору.

С точки зрения налогообложения, доход по умове злеценя подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (PIT). Доверитель взимает авансовые платежи на налог PIT, которые перечисляет в налоговую инспекцию. Также можно применить 20-процентный вычет расходов, которые могут уменьшить налоговую базу, если договор не связан с лично выполняемой деятельностью.

Изменения в умовах злеценя в 2024 году

В 2024 году произойдут значительные изменения в умовах злецения. Одним из ключевых положений является введение минимального гарантированного количества рабочих часов, что имеет целью защитить подрядчиков от злоупотреблений. Кроме того, законодательство будет четко регулировать выплату заработной платы, а медицинское страхование станет обязательным для всех подрядчиков.

Эти изменения имеют целью приблизить умови злеценя к стандартам условиий умови о праце. С одной стороны, они обеспечивают большую защиту для работников, но с другой стороны, могут увеличить расходы на трудоустройство для работодателей.

Преимущества и недостатки умови злеценя

Преимущества умови злеценя:

• гибкость – возможность выбора рабочего времени и места работы;
• отсутствие субординации – исполнитель не обязан подчиняться прямым указаниям заказчика
• возможность работать на нескольких заказчиков – условие злеценя не ограничивает количество субъектов, с которыми можно работать;
• меньшие расходы для работодателя – подрядчик не подлежит уплате тех же взносов, что и штатный работник (например, не платит взносы в Фонд оплаты труда).

Недостатки умови злеценя:

• отсутствие трудовых прав – без права на отпуск, оплату больничных или защиту от увольнения;
• низкий социальная защита – на подрядчика не распространяется защита Трудового кодекса;
• отсутствие стабильности занятости – условия злеценя часто являются краткосрочными, что не дает уверенности в постоянном трудоустройстве.

Когда выгодна умова злеценя?

Умова злеценя идеально подходит для тех, кто ценит гибкость и независимость в организации работы. Она популярно в отраслях, где важна эффективность и результат, а не постоянное присутствие на рабочем месте. Для тех, кто работает над несколькими проектами одновременно, фриланс-контракт предлагает возможность работать на нескольких руководителей.

Смотрите также: Финансирование для украинцев в Польше на открытия бизнеса

Однако для тех, кто ищет стабильности, трудовых прав и социальной защиты, умова злеценя может быть менее выгодной, чем условие о праце. Прежде чем выбрать эту форму трудоустройства, стоит тщательно проанализировать собственные потребности и будущие изменения в законодательстве.

Умова злеценя является гибкой и популярной формой занятости, которая предлагает свободу, но не обеспечивает полной социальной защиты. В 2024 году законодательство об умове злеценя претерпело изменения, которые направлены на усиление прав подрядчиков, но могут увеличить расходы для работодателей. Принимая решение о заключении умови злеценя, стоит учитывать как ее преимущества, так и недостатки, а также приспосабливать выбор формы занятости к индивидуальным потребностям.