Сверхурочная работа в Польше: что нужно знать об условиях и оплате

Многие украинцы в Польше сталкиваются с сверхурочной работой. И, к сожалению, из-за нехватки опыта на польском рабочем рынке, украинские работники сталкиваются с неправомерной эксплуатацией со стороны работодателей. Рассказываем о сверхурочной работе в Польше: как оплачивается и что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию.

Что такое сверхурочная работа в Польше?

Сверхурочная работа – это такой вид работы, который происходит вне рабочих часов. Согласно статье 129 Трудового кодекса Польши, максимальное количество рабочих часов в неделю не может быть больше, чем 40. Поэтому исходя из этого, сверхурочной может считаться работа, которая:

• Продолжается более 8 часов в пятидневном рабочем графике.
• Продолжается больше, чем количество часов, установленных в рабочем графике.
• Продолжается больше, чем 40 часов в неделю.

Увидеть аналогичные:
Работа для украинцев в Польше - где искать и на что обратить внимание?

Трудовой кодекс Польши четко регулирует случаи, когда возможна работа вне рабочего графика. Согласно статье 151 Трудового кодекса, есть два основных условия:

1. При экстренных ситуациях: когда есть угроза жизни, здоровью, окружающей среде, нужно устранить последствия аварии и тому подобное.
2. Если есть потребность работодателя: например, если есть потребность быстро закончить какие-то вид работы.

Сверхурочная работа считается экстренной ситуацией и обычно не прописывается в трудовом договоре. Однако, часто работник и работодатель договариваются между собой о работе за пределами рабочего графика. Важно! Сверхурочными не считаются те часы, когда работник отрабатывает свое отсутствие на рабочем месте.

В каких отраслях возможна сверхурочная работа в Польше?

Необходимо понимать, что далеко не все рабочие отрасли предусматривают сверхурочную работу. В Польше труд вне рабочего графика возможен в таких отраслях:

1. Медицина – больницы, клиники и другие медицинские учреждения.
2. Производство и промышленность – заводы и фабрики, если есть потребность в увеличении объема производимой продукции.
3. Транспорт и логистика – компании, которые занимаются перевозкой пассажиров.
4. Торговля – магазины и супермаркеты. Особенно часто к сверхурочной работе прибегают во время больших распродаж.
5. Пищевая промышленность – рестораны, пекарни, кофейни и кафе. Часто там перерабатывают в праздничные дни.
6. Информационные технологии и программирование – в случае, когда нужно закончить проект в сфере IT или в результате возникновения непредвиденной ситуации.
7. Искусство – рекламные агентства, киностудии, телевидение, модельный бизнес и т.д.

Предлагаем присоединиться к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.

Также, к сверхурочной работе могут привлекать рабочих отрасли образования, работников строительства, гостиничного бизнеса, сотрудников банка и тому подобное. Все зависит от конкретных потребностей работодателя. Поэтому при трудоустройстве нужно сразу уточнять возможна ли сверхурочная работа в компании и как она оплачивается.

По условиям каких трудовых договоров предусмотрена сверхурочная работа в Польше?

Сверхурочные рабочие часы предусмотрены по трудовому договору (umowa o pracę) и умове злеценя (umowa zlecenia). Впрочем, в отличие от условия о труде, условие злеценя не регулируется трудовым кодексом Польши. Поэтому оплата за сверхурочные рабочие часы гарантирована только в случае, если работник трудоустроен по условию о труде.

При трудоустройстве по условию злеценя также можно рассчитывать на компенсацию за переработку. Но в таком случае эти положения должны быть прямо указаны в трудовом договоре. Поэтому при подписании условия стоит обратить внимание прописан ли этот пункт в договоре и предусмотрена ли компенсация за сверхурочные рабочие часы.

Смотрите также: Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше

Обратите внимание! Сверхурочную работу невозможно предусмотреть, поскольку это считается экстренной ситуацией. Впрочем, в договоре можно прописать пункт, который гарантирует работнику выплату компенсации за труд вне рабочего графика. Это будет полезно в том случае, если работник выполняет работу на условиях злеценя.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе в Польше?

Несмотря на то, что в Польше предусмотрена сверхурочная работа, далеко не все категории работников могут быть к ней привлечены. В Польше запрещено поручать сверхурочную работу:

1. Несовершеннолетним работникам, – такие работники имеют ограниченное рабочее время (не более 8 часов в день) для обеспечения их физического и психологического развития.
2. Беременным женщинам и женщинам, имеющим младенцев, – им предоставляется особая защита в отношении рабочего времени для обеспечения их здоровья.
3. Людям с инвалидностью, – за исключением охранников и людей, которые предоставили письменное согласие на сверхурочную работу.
4. Людям с определенными заболеваниями или состояниями здоровья, – если есть медицинское подтверждение противопоказаний выполнения сверхурочного труда.
5. Рабочих, у которых есть дети до четырех лет, – если только такие рабочие не выразили согласие на работу вне графика.

Кроме того, не могут также привлекать к сверхурочной работе тех работников, которые выполняют свои обязанности во вредных условиях. Например, если работа происходит в месте, где высокая концентрация вредных веществ, высокий уровень шума и тому подобное. Также, сверхурочная работа запрещена в случае, если текущее время работы составляет уже 13 часов.

Можно ли отказаться от сверхурочного труда?

Многие люди считают, что отказаться от сверхурочной работы в Польше нельзя. Впрочем, это не так. Работник имеет право отказаться от работы вне рабочего графика в случае, если:

1. Работник болеет.
2. Работник должен заботиться о ребенке.
3. По собственному желанию – если это не противоречит трудовому договору или польскому законодательству.
4. Если принуждение к сверхурочной работе является неправомерным (например, если к этому принуждают беременную женщину) или противоречит нормам морали.

Однако, следует иметь в виду, что за отказ выполнять служебный приказ могут быть предусмотрены штрафные санкции. Поэтому если работодатель решит, что отказ не имел веских оснований, работник может заплатить штраф, получить дисциплинарное взыскание или трудовой договор с ним может быть расторгнут. Поэтому для того, чтобы отказаться от переработки, нужно иметь веские основания.

Какая продолжительность переработки считается законной в Польше?

В Трудовом кодексе Польши четко прописаны измерения сверхурочного труда. Они разделяются следующим образом:

1. Ежегодные. Общее количество переработок в год не может превышать 150 часов.
2. Еженедельные. В течение одной недели можно перерабатывать не более 48 часов.
3. Ежедневные. Прямых ограничений не предусмотрено. Но суммарное число рабочих часов, вместе с переработкой, не должно превышать 13.

Стоит отметить, что есть возможности корректировать эти показатели. Например, если в течение одной недели работник переработал 50 часов, в течение следующей недели сверхурочные часы должны составлять не более 48. Также, за год можно отработать сверхурочно больше, чем 150 часов, но при условии, что еженедельные и ежедневные переработки не превышают законных показателей.

В случае с ежедневными переработками ситуация может выглядеть так:

1. 8-часовой рабочий день – не более 5 часов переработки.
2. 10-часовой рабочий день – не более 3 часов переработки.
3. 12-часовой рабочий день – не более 1 часа переработки.

Если работника заставляют работать больше, чем 13 часов – это является незаконным. Трудовое законодательство Польши четко предусматривает, что период отдыха работника, независимо от трудового договора, должен составлять не менее 11 часов. Поэтому работодатель не имеет права заставлять работать больше.

Как оплачивается сверхурочная работа в Польше?

Существует два способа оплаты сверхурочной работы в Польше. В некоторых случаях эта работа покрывается в размере 100% от оплаты обычных рабочих часов, в других – на 50%. Можно рассчитывать на 100% компенсации в случае, если сверхурочная работа происходит:

• Ночью.
• В выходной или праздничный день, если они не являются рабочими по утвержденному графику.
• В выходной, который стал компенсацией за ранее отработанное время.

Во всех остальных случаях сверхурочное рабочее время покрывается на 50% от оплаты за работу в обычные рабочие часы.

Как оплачивается сверхурочная работа в Польше по umowa zlecenia?

Несколько сложнее с оплатой сверхурочных часов, если работник трудится по условию злеценя. Поскольку этот трудовой договор не руководствуется Трудовым кодексом, принципы оплаты сверхурочных часов могут быть немного другими. Нужно смотреть на то, какая форма оплаты предусмотрена в контракте:

• Если это почасовая оплата – работнику заплатят за все отработанные часы.
• Если указана месячная ставка – в этом случае общая сумма, которая указана в контракте, делится на минимальную почасовую ставку (23,50 злотых брутто в час в 2023 году) и полученное число – это количество рабочих часов, которые должен отработать работник. Все часы, которые выходят за пределы этого числа, должны оплачиваться дополнительно.

Стоит отметить, что недобросовестные работодатели часто пользуются тем, что иностранцы не знают, как должны оплачиваться сверхурочные часы. Поэтому при малейшем сомнении нужно проверять равенство оплаты в соответствии с отработанными часами.

Как оплачивается сверхурочный труд при неполной занятости?

Несколько иные условия оплаты переработки и при неполной занятости. Важно сразу отметить, что часы, которые не входят в рабочий график, оплачиваются. Впрочем, это происходит немного на других принципах.

Обычно, сверхурочные часы оплачиваются согласно почасовой ставке. Однако, если в договоре прописано, что за переработку предусмотрена компенсация, сумма выплат может быть больше. Поэтому нужно сразу выяснять этот момент, еще при подписании договора. Тип договора не имеет значения.

Какие еще виды компенсации предусмотрены за сверхурочную работу в Польше?

Кроме денежной выплаты, польское законодательство предусматривает другой вид компенсации за сверхурочные часы. Это дополнительные выходные. Но при этом нужно написать соответствующее заявление. При этом, количество выходных зависит от того, кто составил это заявление:

1. Если работник – количество часов для отдыха будет равно количеству часов, которые он переработал.
2. Если работодатель – в этом случае количество часов отдыха должно быть вдвое больше, чем количество часов, которые переработал рабочий.

Стоит отметить, что в случае, если инициатором дополнительного отдыха был работодатель, оплата за работу может быть меньше. Поэтому чтобы избежать этого, нужно выяснить момент с оплатой за переработку еще на моменте подписания договора. Лучший вариант – перечислить все эти положения в письменном виде.

Что делать, если работодатель отказывается оплачивать сверхурочный труд?

Несмотря на то, что оплата сверхурочных рабочих часов предусмотрена польским законодательством, часто работодатели пользуются тем, что иностранцы не знают этих норм. Поэтому нередко существуют случаи, когда работникам не выплачивают деньги за сверхурочную работу. В случае, если работодатель отказывается выплатить вам деньги, нужно действовать по следующему алгоритму:

1. Лично поговорить с работодателем. Часто случается, что работодатель не выплатил деньги из-за невнимательности, а не из-за злых намерений. Поэтому переговоры помогут прояснить эту ситуацию.
2. Написать жалобу на работодателя. Обратиться в Инспекцию труда (PIP). В случае, если переговоры не имели пользы, нужно обратиться в Окружную инспекцию труда. Впрочем, это невозможно, если работник трудоустроен на условии злеценя. Перед обращением нужно собрать все доказательства, что была сверхурочная работа.
3. Обратиться в суд. Этим способом можно воспользоваться независимо от того, какой тип трудового договора имеет работник. Однако, также нужно собрать все доказательства, доказывающие, что была работа, которая выходит за пределы рабочего графика.

В случае, если вину работодателя докажут, его будет ждать наказание. Может быть применен один из этих видов санкций:

• Штраф в размере до 30 тысяч злотых.
• Лишение свободы на несколько лет.

Стоит помнить, что каждый работник в Польше может рассчитывать на оплату за сверхурочные рабочие часы. И при этом не важно это работник с польским гражданством, или иностранец.