Как и куда написать жалобу на работодателя

Узнайте, куда нужно обращаться с жалобой на нечестного работодателя и где получить бесплатную юридическую консультацию по поводу нарушения трудовых прав.

Несмотря на чрезвычайное гостеприимство и разностороннюю помощь, которую вынужденные украинские мигранты получают в Польше, граждане Украины не застрахованы здесь и от нечестных работодателей, готовых воспользоваться беспомощным состоянием, языковым барьером и недостаточной правовой осведомленностью украинцев. Обычно проблемы возникают из-за отсутствия подписанного договора, задержки заработной платы и ужасных условий труда, о которых заранее ничего не говорится в контракте. Так что же делать, когда ваши трудовые права нарушены?

Государственная инспекция труда

Всеми вопросами, связанными с контролем трудовых отношений между работником и работодателем, в Польше занимается Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekscja Pracy, сокращенно PIP). Именно этот орган заботится о том, чтобы работники трудились на законных основаниях, а работодатель не нарушал их трудовых прав. Поэтому, если ваши трудовые права нарушены, нужно обращаться именно в PIP и писать жалобу. Работник предприятия может написать жалобу, если:

• ему несвоевременно или не в полном объеме выплачивается заработная плата;
• из зарплаты осуществляются незаконные отчисления;
• нарушаются условия найма, полномочий и безопасного труда работника;
• возникают проблемы, связанные с получением отпуска.

Увидеть аналогичные:
Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше

Ранее мы писали, что, согласно новому законодательству, польские работодатели не смогут платить украинцам меньше, чем соотечественникам. При этом имейте в виду, что в Государственную инспекцию труда имеет смысл обращаться только когда между работником и работодателем заключен именно трудовой договор (Umowa o pracę). Если же сотрудник работает на условиях таких договоров, как Umowa zlecenia или Umowa o dzieło, обращаться необходимо в общегосударственные судебные органы. Исключением может служить разве что случай, когда работник подписал Umowa zlecenia в нарушение закона, в то время, как должен был работать по трудовому контракту. Информацию о преимуществах и недостатках договоров, которые подписываются при трудоустройстве, найдете по ссылке.

Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram по ссылке https://t.me/ukrainianinpolandpl. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Как подать жалобу на нечестного работодателя

Заявление в PIP подается через Окружную инспекцию труда (Okręgowy Inspektorat Pracy, сокращенно OIP). Существуют три доступных варианта подачи жалобы: лично принести заявление в инстанцию, выслать его по почте или сделать это в электронном формате (выберите свое воеводство и заполните необходимые поля в предложенном формуляре). Обычная письменная жалоба составляется в произвольной форме и не имеет четко установленного формуляра, но по ссылке найдете образец заявления, которым можно воспользоваться. В тексте заявления обязательно должна быть указана следующая информация:

• дата составления заявления;
• основные личные данные (имя и адрес) заявителя;
• полное название и юридический адрес предприятия, на которое составляется жалоба, с предоставлением данных того, на кого пишется заявление (имя, фамилия, адрес проживания);
• детальное описание конфликтной ситуации, чтобы было понятно, какие именно трудовые права заявителя были нарушены.

Учитывайте, что, согласно Трудовому кодексу, инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы, но без вашего разрешения ваши личные данные не будут указываться в протоколе и не поступят к работодателю. К заполненному формуляру желательно добавить сканы документов, подтверждающих ваши трудовые отношения с работодателем (трудовой договор) и другие записи, которые могут быть доказательствами нарушения ваших прав (переписка, аудиозапись телефонного разговора или видеозапись). Владение польским поможет вам убедительнее отстаивать свои права, поэтому предлагаем воспользоваться бесплатными курсами польского языка.

Процедура рассмотрения жалобы

После получения жалобы инспектор начнет проверку работодателя, устанавливая достоверность обстоятельств, о которых было сообщено заявителем. Обычно такая проверка длится в течение 30 дней. Но может потребоваться и более длительное расследования – максимально предусмотренный для этого законом срок два месяца. Для заявителя этот процесс происходит бесплатно, поскольку все расходы берет на себя польское государство. На основе проверки составляется специальный акт (протокол), куда вносятся все выявленные факты, а также замечания работодателя. Если инспектором будут обнаружены и зафиксированы нарушения, он будет принимать решение о наказании недобросовестного работодателя. Это может быть распоряжение, обязывающее его устранить выявленные нарушения, штраф или даже судебный иск с целью установления трудовых отношений. После завершения проверки инспектор должен направить заявителю на указанный в жалобе почтовый или электронный адрес выводы и результат.

Если результаты проверки не удовлетворили истца, он имеет право обжаловать действия/бездействие инспектора, написав заявление на имя его руководства в соответствующий отдел OIP. Следующей инстанцией, если дело не сдвинулось с места, может стать Główny Inspektorat Pracy в Варшаве, а конечным звеном является суд.

Исковое заявление в суд по поводу трудовых споров

Обычно трудовые иски подаются в районный суд. Это касается случаев, когда речь идет об установлении наличия трудовых отношений, обжаловании увольнения или расторжения трудового договора без предварительного уведомления. Если же сумма иска (сумма денег, которую требует работник) превышает 75 тысяч злотых, компетентным судом для рассмотрения такого вопроса будет окружной суд.

Иск подается в срок, который зависит от характера дела. Например, для обжалования увольнения предоставляется 7 дней, для обжалования расторжения трудового договора без предварительного уведомления работника – 14 дней, в случае других требований (в том числе в случае не выплаты зарплаты) – 3 года. Работник не несет судебные расходы, но:

• в случае обжалования жалобы, взимается базовая оплата в размере 30 злотых;
• когда сумма иска превышает 50 тысяч злотых, с истца взимается 5% суммы иска (если работник не может оплатить обязательный сбор, он может подать в суд заявление об освобождении от уплаты судебных расходов);
• если дело будет проиграно (было обнаружено, что иск необоснованный), суд может обязать работника оплатить расходы, связанные с рассмотрением дела.

Смотрите также: Бесплатная юридическая помощь для украинцев в Польше

Учитывайте, что для рассмотрения вопросов по трудовым договорам, нужно обращаться в специальный трудовой суд (Sąd pracy), а по гражданско-правовым – в обычный.

Горячая линия Национальной инспекции труда (PIP) в Польше

Если вы не уверены в своих действиях и сомневаетесь в нарушении ваших трудовых прав, всегда можно обратиться за бесплатной консультацией в местный отдел трудовой инспекции или позвонить на горячую линию Национальной инспекции труда для иностранцев по телефону 22 111 35 29. Сотрудники инфолинии предоставляют информацию на семи языках, в том числе на украинском. Консультации можно получить с понедельника по среду с 16.00 до 20.00. Консультанты горячей линии предоставят квалифицированные рекомендации по поводу законного трудоустройства и требований, которые необходимо соблюдать, а также помогут составить заявление-жалобу на работодателя, если с его стороны происходят противоправные действия.