Свидетельство труда в Польше в 2025 году – что стоит знать украинцам?
Source: Vista Create
Каждый работник в Польше, который завершает свои трудовые отношения с работодателем, должен получить свидетельство труда. Это документ, подтверждающий период трудоустройства и важную информацию, связанную с работой. Оно может понадобиться при устройстве на новую работу или для получения различных социальных и пенсионных выплат. Полезно знать, какую информацию должно содержать свидетельство труда и как убедиться, что она правильная.
Содержание
Какая информация содержится в свидетельстве труда?
Согласно Трудовому кодексу Польши, этот документ должен содержать, среди прочего:
- продолжительность трудоустройства и должности, которые занимал работник;
- продолжительность занятости (например, полный рабочий день, неполный рабочий день);
- способ прекращения трудовых отношений (например, расторжение, окончание срока действия, соглашение сторон);
- информация о взятых отпусках (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый отпуск);
- данные о вознаграждении и его составляющих (по требованию работника);
- нестраховой стаж, учитываемый для исчисления пенсии;
- информация о наложении ареста на заработную плату (например, арест судебного исполнителя), если таковой имеется.
Как и когда получить свидетельство труда?
Работодатель должен выдать свидетельство труда в последний день работы работника, который завершает сотрудничество. Он может сделать это лично, через уполномоченное лицо или отправить его письмом в конверте, если работник не может получить его лично. Если в течение 7 дней после окончания одного договора с тем же работодателем подписывается новый договор, то свидетельство труда может быть выдано только по просьбе работника.
Свидетельство труда в электронном виде
Так, законодательство предусматривает возможность выдачи свидетельства труда в электронном виде. Документ должен иметь квалифицированную электронную подпись и может быть отправлен на электронный адрес, указанный работником. Это особенно удобно для тех, кто работает удаленно или в ситуациях, когда трудно получить документ лично.
Что делать, если в свидетельстве о труде есть ошибки?
Если в свидетельстве труда обнаружены ошибки, уволенный работник имеет 14-дневный срок для того, чтобы подать заявление об их исправлении. Работодатель должен ответить на запрос в течение 7 дней. Если он откажет, работник может обратиться в суд по вопросам труда. Он также может попросить работодателя выдать дубликат, если документ был утерян или потерян.
Source: Vista Create
Последствия за невыдачу свидетельства труда
Несвоевременная выдача свидетельства труда может привести к юридическим последствиям для работодателя. Работник имеет право требовать компенсацию в размере до шестинедельной заработной платы, если отсутствие свидетельства труда помешало ему приступить к новой работе.
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.
Кроме того, работодатель может получить штраф в размере от 1 000 до 30 000 злотых.
Хранение и предоставление свидетельства труда
Работодатель обязан хранить свидетельства труда работников в течение определенного периода времени (сейчас 10 лет после окончания трудовых отношений). По просьбе бывшего работника он может получить копию свидетельства труда, например, если потеряет оригинал документа.
Как можно использовать свидетельство о труде?
Свидетельство труда с бывшего места работы необходимо в случаях:
- при устройстве на новую работу;
- установления пенсионных прав;
- подачи заявления на получение социальной помощи (например, пособия по безработице);
- для получения кредита или других финансовых обязательств, которые требуют подтверждения трудоустройства.
Смотрите также: Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше
Свидетельство труда является важным документом, который может повлиять на будущую карьеру и социальные выплаты. Оно должно быть выдано вовремя и в соответствии с правилами, а в случае наличия ошибок его можно исправить. Если есть сомнения относительно этого документа, можно проконсультироваться с инспектором по трудоустройству или юристом, чтобы убедиться в соблюдении прав.
