Основные принципы обеспечения охраны труда (BHP): изменения с июля 2023 г.

Каждый работодатель, принимающий на работу нового сотрудника, обязан соблюдать основные правила охраны труда и техники безопасности. Мы объясняем, что они подразумевают и чего мы должны ожидать от работодателей.

Что такое (BHP) на рабочем месте?

Охрана труда и здоровья (BHP) – это общий свод правил, которые должны соблюдаться как работником, так и работодателем. Это особенно важно, поскольку обеспечивает комфортную рабочую среду, без необходимости беспокоиться о несчастных случаях или ущербе для Вашего здоровья.

Главные требования к работодателю по охране и безопасности труда

Главным требованием к работодателю является обеспечить надлежащие и комфортные условия труда для своих работников. Помещения, в которых мы работаем, должны быть чистыми, гигиеническими и пригодными для работы. Работодатель также должен позаботиться об их надлежащем освещении и вентиляции. Он должен защитить сотрудников от потенциально вредных веществ, а также от чрезмерного солнечного света или температуры.

Соответствующее рабочее место

Каждый сотрудник должен чувствовать себя просторно и комфортно на своем рабочем месте. Это означает, что на каждого работника должно приходиться не менее 13 м2 комнаты и не менее 2 м2 пола. Причем рабочее место, прежде всего, должно быть безопасным для работника и не создавать угрозы его здоровью и жизни.

Обеспечение средств индивидуальной защиты

Работодатель обязан за свой счет обеспечить приобретение, комплектование, выдачу средств индивидуальной защиты. Речь идет прежде всего о защитной одежде, шлемах, специализированной обуви, перчатках и т. п. Работодатель не может взимать с работника расходы на такие вещи.

Комфортная температура в помещении

Каждый работодатель должен регулировать температуру в соответствии с видом работы, которая будет выполняться. В офисе и при легкой ручной работе она не может быть ниже 18 градусов Цельсия. Минимальная температура для более тяжелой физической работы – 14 градусов.

Увидеть аналогичные:
Социальные выплаты для украинцев в Польше в 2025 году: полный обзор

Максимальная температура для работы на улице – 25 градусов, а для работы в помещении – 28 градусов. При его превышении по разным причинам работодатель должен обеспечить всех своих работников соответствующими напитками.

Здравоохранение – обязательные медосмотры для работников

С 1 июля 2023 года в рамках BHP в Польше возвращаются (после прекращения на время коронавирусной пандемии) обязательные медосмотры для работников:

• предыдущие;
• периодические;
• контрольные.

Предварительный медосмотр

Перед приемом на работу по трудовому договору работодатель должен направить каждого работника на предварительное медицинское обследование, подтверждающее его способность выполнять определенные обязанности.

Предлагаем присоединиться к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.

Первичные медицинские осмотры должны проходить все трудоустроенные лица, в том числе несовершеннолетние. В то же время, если лицо восстановили на той же должности в течение 30 дней после окончания (приостановления) трудовых отношений, на повторный первичный медосмотр идти не нужно. Так же можно не повторять медосмотр в том случае, если работник сменил работу в срок, на который еще действителен предыдущий первичный медосмотр (конечно, при условии, если не имеет противопоказаний и ограничений для определенного труда).

Периодические медосмотры

К таким исследованиям работники должны обращаться регулярно, по крайней мере раз в пять лет. Если из-за болезни работник более 30 дней отстранен от работы, он также должен пройти медосмотр с целью оценки его физического состояния и способности выполнять свою работу, в соответствии с занимаемой должностью. Ранее мы писали, как найти украиноязычного врача в Польше.

Обратите внимание, если обязательные медосмотры не были проведены в связи с состоянием эпидопасности, то должны быть в обязательном порядке пройдены в течение 6 месяцев от 1 июля 2023 г.

Обязательное обучение по BHP для работников

Обязательным требованием перед началом работы также является обучение работника по вопросам охраны труда. Работодатель должен обеспечить работнику такой курс и проводить периодическое обучение по этому вопросу. Если в период действия состояния эпидемической угрозы это обучение не проводилось (с 12 мая 2022 года), то должно быть проведено в течение 60 дней с 1 июля 2023 г.

Смотрите также: Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше

Периодический инструктаж по охране труда не требуется, если вид деятельности, который осуществляет предприятие, не выше третьей категории риска в классификации положений о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не выше третьей категории риска.

Обязанности сотрудников

Соблюдение правил охраны труда не только на стороне работодателя, но и на стороне работника. Прежде всего, необходимо выполнять работы в соответствии с представленными нам рекомендациями, поддерживать рабочее место в порядке, позаботиться о состоянии доверенного оборудования. Если нам назначены соответствующие элементы для защиты нашего здоровья, такие как одежда, обувь, очки, мы также обязаны носить их регулярно. Когда мы замечаем угрозу или нарушение в функционировании тех или иных элементов, мы должны немедленно сообщить об этом нашему непосредственному руководителю.

Штрафы за несоблюдение правил охраны труда

Хотя соблюдение вышеупомянутых принципов является обязанностью каждого работодателя, не каждый скрупулезно придерживается таких рекомендаций. В такой ситуации на предпринимателя может быть наложен штраф до 30 тыс. злотых. Кроме того, если несчастный случай произошел на рабочем месте, где не соблюдаются правила охраны труда, работодатель должен выплатить пострадавшему компенсацию. Кроме того, такой работник также имеет право требовать дополнительного возмещения нанесенного ущерба.

С другой стороны, работник, который по каким-либо причинам намеренно и сознательно не соблюдает правила охраны труда, также должен учитывать последствия. Ему может быть предупреждение от работодателя или выговор. Но это еще не все. В таких случаях работодатель также имеет право наложить на него штраф и, в крайнем случае, даже привлечь его к дисциплинарному увольнению.