Praca zdalna będzie dozwolona legalnie w Polsce

Od 2023 roku praca zdalna zostanie wpisana do polskiego Kodeksu Pracy. W takim przypadku pracownik będzie miał prawo do pracy zdalnej z własnej inicjatywy. Ale liczba dni w roku będzie ograniczona.

W jakich warunkach będzie możliwa praca zdalna?

Zgodnie z przepisami, które zostaną wprowadzone do Kodeksu Pracy, praca zdalna będzie miała trzy rodzaje:

• Właściwa – czyli praca wykonywana w całości lub w części poza miejscem pracy;
• Praca zdalna z inicjatywy kierownika – czyli przez jasno określony czas z przyczyn niezależnych od pracodawcy. Mogą to być epidemie lub stan wyjątkowy;
• Sporadyczna praca zdalna – czyli na wniosek pracownika. Ale w tym przypadku można liczyć na nie więcej niż 24 dni w roku.

Jeśli pracownik przechodzi na pracę zdalną, pracodawca również ma pewne obowiązki. Mówimy o:

• Zapewnieniu pracownikowi materiałów roboczych i odpowiedniego sprzętu;
• Pokryciu mediów, które są niezbędne do wykonywania prac zdalnych;
• Zapewnieniu instalacji i konserwacji urządzeń technicznych;
• Pokryciu wydatków związanych z pracą zdalną, jeśli jest to przewidziane w warunkach umowy o pracę;
• Prowadzeniu instruktażu i pomocy technicznej dla pracownika pracującego zdalnie.

Warunki te dotyczą głównie dwóch pierwszych przypadków. W trzecim przypadku pracodawca nie jest zobowiązany do pokrycia kosztów i zapewnienia specjalistycznego sprzętu.

Na jakich warunkach możliwa jest praca zdalna w Polsce?

Praca zdalna zaczęła być wprowadzana w Polsce w czasie pandemii. Od tego czasu stała się bardzo powszechna w całym kraju. Są jednak przypadki, inne niż pandemia, kiedy jest niezbędna. A rodzicielstwo jest jednym z tych przypadków.

Warto od razu zaznaczyć, że nie każda rodzina z małym dzieckiem może pracować zdalnie. Przykładowo, jest to możliwe, kiedy:

• twoje dziecko ma mniej niż 4 lata;
• pracujesz w branży, w której możliwa jest praca zdalna.

Jeśli więc Twoje dziecko jest starsze lub pracujesz fizycznie, praca zdalna nie jest dla Ciebie możliwa.

Ponadto praca zdalna w Polsce jest możliwa również pod następującymi warunkami:

• jeśli opiekujesz się dzieckiem lub osobą niepełnosprawną;
• jeśli opiekujesz się kobietą w ciąży.

Zobacz podobne:
Фріланс та віддалена робота в Польщі для українців

Takie zapisy znajdują się w Kodeksie Pracy Rzeczypospolitej Polskiej. W przypadku pracy zdalnej pracodawca jest zobowiązany do pokrycia jej kosztów. Obcokrajowcy mogą liczyć także na pracę zdalną. W niektórych przypadkach możesz wykonywać obowiązki z domu, nawet jeżeli nie spełniasz powyższych wymagań. Te sprawy należy jednak omówić bezpośrednio z pracodawcą.

Ważne! Pracę zdalną w przypadku wychowywania dzieci do lat 4 lub w przypadku opieki nad osobami niepełnosprawnymi lub kobietami w ciąży możesz podjąć tylko wtedy, gdy pracujesz na podstawie umowy o pracę.

Zapraszamy do dołączenia do naszego kanału na Telegramie pod adresem https://t.me/ukrainianinpolandpl oraz do naszego kanału na Facebooku https://www.facebook.com/ukrainianinpolandpl. Zespół naszego portalu codziennie wybiera dla Ciebie najlepsze wiadomości i topowe porady.

Co zrobić, gdy odmówiono Ci telepracy?

Co do zasady, pracodawca nie może odmówić zgody na pracę zdalną. Odmowa może nastąpić tylko wtedy, gdy Twoja praca nie może być wykonywana na odległość. Są to zawody takie jak sprzedawca w sklepie, pracownik fabryki i tym podobne. Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek poinformować Cię o tym od razu.

Zobacz też: Nowe zasady dotyczące pracy zdalnej - ekwiwalent za pracę zdalną

Nie można również zmuszać do pracy zdalnej. Jak zaznaczył wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed:

Pracodawca nie będzie mógł zmusić pracownika do wykonywania pracy zdalnej. Wyjątkiem będzie sytuacja nadzwyczajna, epidemia lub czasowa niemożność zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy spowodowana siłą wyższą.

Nikt nie może więc zmusić Cię do pracy w biurze lub do pracy zdalnej. Jeśli odmawia się nam telepracy, mimo że spełniamy wszystkie niezbędne kryteria, warto zgłosić skargę na pracodawcę. Więcej o tym, jak to zrobić, można przeczytać w tym artykule.

Czego jeszcze mogą spodziewać się pracownicy w Polsce?

Ponadto, w zależności od umowy, którą podpisałeś podczas zatrudnienia, możesz mieć prawo do:

• zwolnienia lekarskie z wynagrodzeniem za okres, w którym byłeś niezdolny do pracy;
• urlopu od 21 do 26 dni w roku, niezależnie od stażu pracy;
• bezpiecznych warunków pracy;
• co najmniej minimalnego wynagrodzenie miesięczne lub gwarantowanej stawki godzinowej;
• jeśli jesteś cudzoziemcem, masz prawo do takiego samego wynagrodzenia jak osoby z polskim obywatelstwem.

Punkty te mogą się jednak różnić w zależności od umowy lub kontraktu. W Polsce istnieje kilka rodzajów umów o pracę.