Jak Ukraińcy mogą legalnie pracować w Niemczech z polską wizą w 2023 r.

Wydaje się oczywiste, że z polską wizą pracowniczą można pracować tylko w Polsce. Jednak wiele polskich firm ma swoje oddziały w innych krajach, takich jak Niemcy. Czy zatem praca w Niemczech z polską wizą pracowniczą jest możliwa? Opowiemy o tym w tym artykule.

Czy Ukraińcy mogą pracować w Niemczech na polskiej wizie?

W większości przypadków Ukrainiec posiadający polską wizę pracowniczą nie może pracować na jej podstawie w innym kraju. W końcu polskie zezwolenie na pracę jest ważne tylko w Polsce. Jeśli jednak firma posiada oddział w Niemczech, zatrudnienie w tym kraju jest możliwe.

Jeśli Ukrainiec planuje pracować w Niemczech w imieniu polskiej firmy, musi uzyskać specjalne zezwolenie na pracę. Należy jednak pamiętać, że okres takiej pracy jest bardzo ograniczony. A przekroczenie dozwolonego okresu jest poważnym naruszeniem prawa, które może prowadzić do deportacji i długoterminowego zakazu wjazdu do strefy Schengen w jakimkolwiek celu.

Jak wygląda procedura ubiegania się o pracę w Niemczech na podstawie polskiej wizy?

Jeśli cudzoziemiec chce podjąć pracę w Niemczech na podstawie polskiej wizy, musi wykonać następujące kroki:

1. Pierwszą opcją jest napisać dobre CV, znalezienie pracy w polskiej firmie, która ma biuro w Niemczech lub jest powiązana z niemiecką firmą formalną umową.
2. Drugą opcją jest zarejestrowanie własnej firmy i podpisanie umowy z Niemcami.
3. Złóż wniosek do odpowiednich instytucji w Polsce o wizę pracowniczą lub wojewódzką.
4. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą, aby zorganizować podróż służbową do Niemiec.
5. Zarejestruj się w Ambasadzie Niemiec.
6. Uzyskaj wizę Van der Elst.

W większości przypadków cudzoziemiec posiadający wizę pracowniczą z Polski lub innego kraju Unii Europejskiej nie może legalnie pracować w Niemczech bez wizy Van der Elst. Wymóg ten dotyczy wszystkich cudzoziemców zatrudnionych w UE. Oprócz tego rodzaju wizy istnieją jednak inne możliwości zatrudnienia w Niemczech na podstawie polskiej wizy.

Opcje dla polskich wiz, które pozwalają na legalną pracę w Niemczech

Nie możesz pracować w Niemczech na podstawie ruchu bezwizowego. Jest to nielegalne. Dlatego, aby zostać zatrudnionym w Niemczech, należy uzyskać wizę pracowniczą. Obecnie istnieją cztery opcje pracy w Niemczech z polską wizą:

• Wiza Van der Elst jest ważna nie dłużej niż trzy miesiące.
• Formularz podróży służbowej A1 – oficjalna podróż służbowa od polskiego pracodawcy.
• Wiza krajowa typu D – nie dłuższa niż trzy miesiące.
• Wiza wojewódzka – nie dłuższa niż trzy miesiące

Zobacz podobne:
Jak będzie działać centrum wizowe we Lwowie: nowe zasady ubiegania się o polską wizę

Najlepszą opcją jest wiza Van der Elst. W przypadku wiz krajowych i wojewódzkich istnieje wiele niuansów, więc znalezienie pracy w Niemczech z ich pomocą może być trudne. Istnieją również pewne trudności z formularzem A1. Zapraszamy do dołączenia do naszego kanału Telegram, naszej strony na Facebook а oraz naszej strony na Instagram, aby być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami i wydarzeniami.

Warto zaznaczyć, że łatwiej jest uzyskać formularz A1 posiadaczom Karty Polaka, którzy w tym celu muszą wypełnić formularz US-54 potwierdzający legalny pobyt w Polsce i dołączyć do niego kopię wizy D18, kopię Karty Polaka oraz kopię zaświadczenia CFR-1 potwierdzającego rezydencję podatkową w Polsce. Dla pozostałych kategorii cudzoziemców najlepszym rozwiązaniem jest złożenie wniosku Van der Elst.

Czym jest Van der Elst Visa i dlaczego jej potrzebujesz?

Van der Elst to specjalna wiza, która pozwala pracownikom wysyłanym w podróże służbowe przez firmy z państw członkowskich UE na tymczasową pracę w innym kraju UE bez konieczności uzyskania oddzielnej wizy pracowniczej lub pozwolenia na pracę w tym kraju. Innymi słowy, jest to dodatkowa wiza pracownicza wydawana zagranicznym pracownikom.

Dzięki tej wizie firmy mogą wysyłać swoich pracowników w podróże służbowe do innego państwa członkowskiego UE w celu podjęcia pracy tymczasowej. Ważne! Wiza Van der Elst nie pozwala obcokrajowcom na stałą pracę w innym kraju. W tym celu należy ubiegać się o specjalną wizę pracowniczą.

Jak uzyskać wizę Van der Elst: instrukcje krok po kroku

Proces ubiegania się o wizę Van der Elst jest dość skomplikowany. Dlatego zapewniamy instrukcje krok po kroku, jak ubiegać się o wizę Van der Elst.

Jakie dokumenty są wymagane do ubiegania się o wizę Van der Elst?

Przede wszystkim należy zebrać wszystkie niezbędne dokumenty. Potrzebne będą:

• Paszport ważny przez co najmniej 6 miesięcy.
• Dokument potwierdzający legalny pobyt w Polsce i ważny przez co najmniej sześć miesięcy.
• Zdjęcie o wymiarach 3,5×4,5 wykonane nie wcześniej niż sześć miesięcy przed złożeniem wniosku.
• Umowa o pracę z polskim pracodawcą.
• Umowa między polskim pracodawcą a firmą, w której pracownik chce pracować.
• Wniosek pracodawcy o wysłanie pracownika do pracy.
• Ubezpieczenie zdrowotne (formularz A1 i karta EKUZ).
• Wypełniony formularz wniosku w dwóch egzemplarzach (można go pobrać ze strony internetowej ambasady lub pobrać z sekcji konsularnej kraju UE w Polsce).

Zobacz też: Praca dla Ukraińców w Europie: gdzie szukać i ile można zarobić?

W niektórych przypadkach mogą być wymagane dodatkowe dokumenty. Dlatego warto niezwłocznie skontaktować się z ambasadą.

Gdzie ubiegać się o wizę Van der Elst?

Aby ubiegać się o wizę, należy skontaktować się z Ambasadą Republiki Federalnej Niemiec w Warszawie. Aby zarejestrować się na spotkanie, należy wykonać następujące kroki:

1. Złóż wniosek online na stronie ambasady.
2. Find the item Jeśli chcesz uzyskać D-Visum, kliknij na Weiter, aby uzyskać termin w Deutsche Botschaft Warschau.
3. Podążaj za linkiem klikając na Weiter.
4. Wybierz sekcję Vander Elst Wiza, a następnie kliknij Kontynuuj.
5. Gdy znajdziesz się na nowej stronie, kliknij przycisk Przejdź.
6. Wybierz datę, która najbardziej Ci odpowiada z listy dostępnych terminów.
7. Wypełnij krótki kwestionariusz na stronie internetowej.
8. Sprawdź poprawność danych i wyślij formularz zgłoszeniowy do weryfikacji.

Jeśli nie znasz niemieckiego, możesz skorzystać z wbudowanego lub innego internetowego tłumacza. Najlepiej jednak poprosić o pomoc kogoś, kto zna niemiecki.

Opłacenie wizy Van der Elst i oczekiwanie na decyzję

Kolejnym ważnym krokiem jest uiszczenie opłaty wizowej. Dokonuje się jej niezwłocznie, w momencie składania wniosku. Koszt ubiegania się o wizę Van der Elst wynosi 75 euro, z wyłączeniem opłaty konsularnej. Uwaga! W przypadku negatywnej decyzji pieniądze nie podlegają zwrotowi.

Po wizycie w ambasadzie pracownik zostawia tam paszport i czeka 2-3 tygodnie na decyzję. Jeśli decyzja będzie pozytywna, pracownik otrzyma paszport z podstemplowaną wizą. Jeśli nie, otrzyma list wyjaśniający, w którym podane zostaną powody odmowy.

Ważne! Wizyta w ambasadzie jest przeprowadzana osobiście przez pracownika.

Jakie błędy mogą prowadzić do odmowy wydania wizy Van der Elst?

Istnieje wiele błędów, które mogą prowadzić do negatywnej decyzji wizowej. Wśród nich:

1. Nie musisz tłumaczyć paszportu na język kraju, w którym zamierzasz pracować.
2. Transliteracja. Wszystkie dane muszą być wprowadzone zgodnie z paszportem.
3. Obywatelstwo jest nieprawidłowe. Powinno być wskazane w formie przymiotnika, tj. ukraińskie, a nie ukraińskie.
4. Niezgodność danych kontaktowych.

Dlatego należy zachować jak największą ostrożność podczas wypełniania wniosku i składania dokumentów. W razie wątpliwości najlepiej skonsultować się ze specjalistą.

Co się stanie, jeśli nie złożysz wniosku o wizę Van der Elst?

Warto zauważyć, że firma wysyłająca Cię w podróż służbową musi upewnić się, że posiadasz wizę Van der Elst. W przeciwnym razie możesz ponieść następujące konsekwencje prawne:

• Zakaz wjazdu do Niemiec lub Unii Europejskiej.
• Anulowanie polskiej wizy pracowniczej.
• Utrata reputacji.

Aby uniknąć takich konsekwencji, należy być bardzo ostrożnym. Nie zgadzaj się na podróż służbową bez wizy Van der Elst. Należy podkreślić, że jest to nielegalne i że konsekwencje mogą dotyczyć również pracodawcy. Możliwe konsekwencje dla firmy obejmują:

• Utrata reputacji.
• Grzywny i spory sądowe.
• Odmowa udziału w przyszłych przetargach.
• Odpowiedzialność administracyjna.

Kiedy nie trzeba ubiegać się o wizę Van der Elst?

Istnieją również przypadki, w których nie trzeba ubiegać się o wizę Van der Elst. Można się bez niej obejść, jeśli:

1. Posiadasz kartę rezydenta długoterminowego UE wydaną w Polsce lub innym kraju UE. W takim przypadku możesz pracować w Niemczech lub innym kraju przez maksymalnie 90 dni w roku bez ubiegania się o specjalną wizę.
2. Wybierasz się w podróż służbową. Czas trwania takiej podróży nie powinien jednak przekraczać 90 dni w roku. Z takiej możliwości może jednak skorzystać ograniczona liczba pracowników i tylko na określonym stanowisku.
3. Celem podróży jest świadczenie określonego rodzaju usług. W tym przypadku dozwolona jest również legalna praca w Niemczech przez nie więcej niż 90 dni w roku. Może to być na przykład działalność związana z budownictwem.
4. Podróż realizowana jest przez kierowcę międzynarodowego na podstawie polskiej wizy międzynarodowej.

We wszystkich innych przypadkach należy uzyskać wizę Van der Elst.