Wakacje składkowe od ZUS: nowa ulga dla przedsiębiorców

Z początkiem listopada 2024 roku, przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą oraz zatrudniający do dziewięciu osób będą mieli możliwość skorzystania z nowej ulgi, znanej jako „wakacje składkowe”. Jest to innowacyjny program oferowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który ma na celu odciążenie przedsiębiorców poprzez umożliwienie im zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden wybrany miesiąc w roku.

Ulga dla przedsiębiorcy w Polsce – kiedy złożyć wniosek

Wakacje składkowe to nowa forma wsparcia, która ma pomóc małym przedsiębiorcom w zarządzaniu swoimi finansami. Zgodnie z przepisami, przedsiębiorcy mogą raz w roku nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne za siebie za jeden wybrany miesiąc. Co ważne, ulga ta jest dostępna w zależności od formy organizacji działalności, co oznacza, że mogą z niej skorzystać zarówno przedsiębiorcy rozliczający się na zasadach ogólnych, jak i ci, którzy wybrali ryczałt, kartę podatkową czy podatek liniowy.

Zobacz podobne:
Nowy program Aktywny Rodzic - wsparcie dla rodziców i opiekunów

Beata Kopczyńska, rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim, podkreśla, że aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi być zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) i zatrudniać nie więcej niż dziewięć osób. Wniosek o zwolnienie ze składek musi być złożony co najmniej miesiąc przed planowanym okresem, w którym przedsiębiorca chce skorzystać z ulgi. Dlatego też w 2024 roku pierwszym możliwym miesiącem na skorzystanie z wakacji składkowych będzie grudzień, a wniosek należy złożyć już w listopadzie.

Zwolnienie ze spłaty składek do ZUS

Wakacje składkowe obejmują zwolnienie z opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy, w tym emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Ponadto, przedsiębiorca nie musi opłacać składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Warto jednak pamiętać, że składka zdrowotna nie jest objęta tym zwolnieniem i musi być opłacona niezależnie od ulgi.

Dołącz do naszego kanału Telegram, naszej strony na Facebooku i Instagramie. Dzięki temu będziesz na bieżąco z najnowszymi wiadomościami i wydarzeniami.

Należy również zwrócić uwagę, że wakacje składkowe dotyczą jedynie składek na ubezpieczenia społeczne samego przedsiębiorcy. Zwolnienie to nie obejmuje składek, które przedsiębiorca musi opłacać za swoich pracowników, współpracowników czy zleceniobiorców. Oznacza to, że ulga ta ma charakter indywidualny i jest przeznaczona wyłącznie dla właściciela firmy, a nie dla całej działalności.

Proces składania wniosku: co trzeba wiedzieć?

Proces składania wniosku o wakacje składkowe został zaprojektowany tak, aby był jak najbardziej uproszczony i zautomatyzowany. Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli składać wnioski (RWS) wyłącznie drogą elektroniczną, za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, lub eZUS. Ważne jest, aby wniosek został złożony z konta płatnika, a nie np. z konta spółki, w przypadku wspólników spółek cywilnych. To zapewnia, że proces jest spersonalizowany i dotyczy konkretnego przedsiębiorcy.

Beata Kopczyńska z ZUS podkreśla, że wnioski będą rozpatrywane automatycznie, co znacząco przyspieszy cały proces. Przedsiębiorcy, którzy złożą wniosek, będą informowani o jego rozpatrzeniu za pośrednictwem wiadomości na swoim koncie PUE/eZUS. Dodatkowo, ZUS wyśle powiadomienie na adres e-mail lub numer telefonu podany na koncie PUE/eZUS, co ułatwi przedsiębiorcom monitorowanie statusu swojego wniosku.

Ukraińscy przedsiębiorcy w Polsce mogą uzyskać dodatkową informację korzystając z infolinii ZUS dla Ukraińców.

Wakacji składkowe w Polsce

Wakacje składkowe to bez wątpienia atrakcyjna propozycja dla wielu małych przedsiębiorców, zwłaszcza tych, którzy zmagają się z sezonowymi wahaniami w przychodach. Możliwość uniknięcia opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden miesiąc może przynieść znaczące oszczędności. A jednocześnie zapewnić kontynuację ochrony ubezpieczeniowej, co jest szczególnie ważne w kontekście stażu pracy, przyszłych świadczeń emerytalnych czy rentowych.

Jednak warto zauważyć, że ulga ta ma także swoje ograniczenia. Po pierwsze, jest to jedynie jednorazowa ulga w ciągu roku, co oznacza, że przedsiębiorcy muszą starannie planować, w którym miesiącu skorzystać z tego rozwiązania, aby przyniosło ono jak największe korzyści. Po drugie, konieczność złożenia wniosku z wyprzedzeniem może stanowić pewne utrudnienie dla tych, którzy preferują większą elastyczność w zarządzaniu swoimi finansami.

Warto także pamiętać, że ulga ta stanowi pomoc de minimis, co oznacza, że przedsiębiorcy muszą podać informacje na temat innych form pomocy publicznej, z których korzystali. To może wymagać dodatkowej dokumentacji i dokładności w składaniu wniosku, aby uniknąć ewentualnych problemów z uzyskaniem zwolnienia.

Zobacz też: Inkubatory przedsiębiorczości w Polsce: czym są i jakie korzyści zapewniają

Wakacje składkowe to nowa, obiecująca forma wsparcia dla małych przedsiębiorców, która może pomóc im w zarządzaniu kosztami prowadzenia działalności gospodarczej. Jednak jak każda ulga, wymaga odpowiedniego planowania i zrozumienia jej mechanizmów, aby móc w pełni wykorzystać jej potencjał. Przedsiębiorcy powinni zwrócić uwagę na terminy składania wniosków i dokładnie przemyśleć, kiedy najlepiej skorzystać z tej ulgi, aby maksymalnie z niej skorzystać i jednocześnie zapewnić sobie i swojej firmie stabilność finansową.