Zatrudnianie Ukraińców w 2025 roku – nowe przepisy bez obowiązku umowy o pracę
Source: Vista Create
Polska w ostatnich latach stała się jednym z głównych miejsc pracy dla obywateli Ukrainy. Od czasu wybuchu wojny w 2022 roku liczba ukraińskich pracowników w Polsce znacząco wzrosła, a ich obecność stała się kluczowa dla funkcjonowania wielu sektorów gospodarki. Jednak nowe propozycje zmian w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców wywołują zarówno nadzieje, jak i obawy.
Spis treści
Ukraińcy na polskim rynku pracy
Ukraińcy odgrywają ogromną rolę w polskiej gospodarce, pracując w takich sektorach jak budownictwo, logistyka, gastronomia, rolnictwo czy usługi domowe. Dzięki uproszczonym procedurom wprowadzonym po wybuchu wojny, wielu z nich mogło szybko znaleźć zatrudnienie i zacząć nowe życie w Polsce. Jednak ich sytuacja zawodowa często zależy od rodzaju zawartej umowy, co ma wpływ na stabilność, wynagrodzenie i dostęp do świadczeń socjalnych.
Source: Vista Create
Z danych GUS wynika, że w 2024 roku w Polsce pracowało ponad 755 tysięcy Ukraińców, co sprawia, że są oni najliczniejszą grupą obcokrajowców na rynku pracy.
Zgodnie z badaniami Grupy Progres, przytoczonymi przez „Super Express”, 85% Ukraińców oczekuje wynagrodzenia netto na poziomie od 4000 zł do 7700 zł. Kolejne 10% liczy na zarobki wyższe niż 7700 zł, podczas gdy jedynie 5% jest skłonne zaakceptować pensje poniżej 4000 zł.
Umowa o pracę – wszystko, co należy o niej wiedzieć
Co zmienia projekt nowych przepisów?
Pierwotna wersja projektu ustawy zakładała, że cudzoziemcy, w tym Ukraińcy, mogliby być zatrudniani wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Miało to zagwarantować im większą ochronę praw pracowniczych, stabilność zatrudnienia oraz dostęp do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Jednak po konsultacjach społecznych i naciskach ze strony pracodawców zdecydowano się na złagodzenie tego wymogu. Aktualna wersja projektu pozwala na zatrudnianie obcokrajowców także na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło.
Source: Vista Create
Korzyści dla Ukraińców i polskiego rynku pracy
Zmiana ta daje większą elastyczność zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Dla wielu Ukraińców poszukujących pracę w Polsce, może to oznaczać szybsze podjęcie pracy, szczególnie w branżach sezonowych czy wymagających nieregularnego zatrudnienia. Wprowadzenie umów cywilnoprawnych może również zwiększyć dostępność ofert pracy, co ma szczególne znaczenie dla osób, które dopiero zaczynają swoją drogę zawodową w Polsce.
Prawa ukraińskich pracowników w Polsce
Nie brakuje jednak obaw związanych z nowymi przepisami. Umowy cywilnoprawne nie zapewniają takiej ochrony jak umowy o pracę. Pracownicy zatrudnieni na takich warunkach często mają ograniczony dostęp do świadczeń socjalnych, takich jak opieka zdrowotna czy ubezpieczenie emerytalne. Dodatkowo, brak stabilności zatrudnienia może wpłynąć na poczucie bezpieczeństwa i trudności w planowaniu przyszłości.
Dołącz do naszego kanału Telegram, naszej strony na Facebooku i Instagramie. Dzięki temu będziesz na bieżąco z najnowszymi wiadomościami i wydarzeniami.
Związki zawodowe oraz organizacje wspierające pracowników z Ukrainy zwracają uwagę na ryzyko nadużyć. W przypadku braku odpowiednich kontroli pracodawcy mogą nadużywać elastycznych form zatrudnienia, zmuszając pracowników do podpisywania mniej korzystnych umów: umowy zlecenie czy umowy o dzieło.
Polski rząd chroni ukraińskich pracowników
Aby zminimalizować ryzyko nadużyć, rząd zapowiada wzmocnienie działań Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy mają monitorować warunki zatrudnienia cudzoziemców i sprawdzać, czy pracodawcy przestrzegają przepisów. Ważnym elementem mają być także kampanie informacyjne skierowane do Ukraińców, które pomogą im lepiej zrozumieć swoje prawa na polskim rynku pracy.
Source: Vista Create
Co nowe przepisy oznaczają dla Ukraińców?
Z jednej strony zmiany dają Ukraińcom większą elastyczność w wyborze pracy, co może być korzystne dla osób szukających krótkoterminowego lub sezonowego zatrudnienia. Z drugiej strony, wymaga to od nich większej ostrożności i świadomości swoich praw. Przed podpisaniem umowy warto dokładnie zapoznać się z jej treścią i w razie wątpliwości skonsultować się z organizacjami wspierającymi migrantów, takimi jak fundacje czy stowarzyszenia oferujące pomoc prawną.
Zobacz też: Praca z językiem ukraińskim i rosyjskim w Polsce - wskazówki z wyszukiwania
Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców, w tym Ukraińców, to krok w stronę większej elastyczności na polskim rynku pracy. Jednak ich sukces zależy od skuteczności mechanizmów kontrolnych i edukacji zarówno pracodawców, jak i pracowników. Kluczowe będzie zapewnienie, że elastyczność nie stanie się pretekstem do nadużyć, a prawa pracownicze będą należycie chronione. Ukraińcy, którzy już stanowią istotny filar polskiej gospodarki, zyskają dzięki temu nowe możliwości, ale muszą być przygotowani na wyzwania związane z nowymi realiami.
