Zmiany w prawie pracy dla Ukraińców w Polsce od 2025 roku – najważniejsze informacje
Source: Vista Create
Od stycznia 2025 roku w życie wchodzą istotne zmiany w prawie pracy, które mają poprawić warunki zatrudnienia i zapewnić większą ochronę pracowników. Regulacje dotyczą zarówno płac, urlopów, jak i pracy zdalnej, wpływając na wszystkich zatrudnionych, w tym obywateli Ukrainy pracujących w Polsce. Wyjaśniamy najistotniejsze kwestie związane ze zmianami w polskim prawie pracy.
Spis treści
Wyższa płaca minimalna w 2025 roku
Jednym z kluczowych kroków jest podniesienie płacy minimalnej do poziomu 4300 zł brutto. To znacząca zmiana, która wpłynie na sytuację finansową wielu pracowników, zwłaszcza tych zatrudnionych w sektorach o najniższych wynagrodzeniach. Wyższa płaca minimalna oznacza również wzrost świadczeń związanych z wynagrodzeniem, takich jak odprawy czy dodatki za pracę w godzinach nocnych. Jest to istotne szczególnie dla osób wykonujących prace fizyczne i zatrudnionych w podstawowych sektorach gospodarki, gdzie płace minimalne są częstym standardem.
Dla wielu pracowników, w tym obywateli Ukrainy, nowa stawka poprawi warunki życia i większą stabilność finansową, szczególnie dla zatrudnionych na umowie zlecenia.
Source: Vista Create
Nowe zasady urlopowe od 1 stycznia 2025
Pracownicy z co najmniej 15-letnim stażem zawodowym otrzymają dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego, co podnosi jego wymiar do 27 dni w ciągu roku. Wprowadzenie tej zmiany ma na celu promowanie dłuższego odpoczynku i poprawę zdrowia psychicznego oraz fizycznego pracowników. Nowelizacja dotyczy również urlopów rodzicielskich – każdy rodzic zyska 9 tygodni nieprzenoszalnego urlopu, co ma zachęcać ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dzieckiem.
Dołącz do naszego kanału Telegram, naszej strony na Facebooku i Instagramie. Dzięki temu będziesz na bieżąco z najnowszymi wiadomościami i wydarzeniami.
Dla pracowników z Ukrainy, którzy często łączą obowiązki rodzinne z zawodowymi, te zmiany stanowią ważne wsparcie w organizacji życia rodzinnego w Polsce.
Source: Vista Create
Praca zdalna w Polsce – nowe zasady
Regulacje dotyczące pracy zdalnej wprowadzą większą elastyczność dla pracowników. Nowe przepisy umożliwiają pracę zdalną na żądanie w określonych sytuacjach, takich jak konieczność opieki nad dziećmi lub osobami chorymi. Pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków technicznych oraz pokrycia części kosztów związanych z wykonywaniem pracy w domu, w tym rachunków za prąd i internet. Zmiana ta ma na celu poprawę warunków pracy, zwłaszcza dla osób, które z powodów rodzinnych lub zdrowotnych nie mogą regularnie dojeżdżać do miejsca zatrudnienia. Dla obywateli Ukrainy pracujących w Polsce, możliwość pracy zdalnej w określonych przypadkach jest istotnym udogodnieniem.
Source: Vista Create
Nowy system opodatkowania
W 2025 r. nie nastąpi planowane wcześniej podniesienie progu dochodowego do 150 tys. zł, powyżej którego miała obowiązywać wyższa stawka podatku dochodowego. Wprowadzono jednak nowe zachęty podatkowe dla osób pracujących zdalnie, które mają zrekompensować wyższe koszty organizacji pracy z domu. Oczekuje się, że zmiany te przyniosą korzyści finansowe pracownikom, w tym obywatelom Ukrainy, którzy uzyskują dochody w Polsce.
Lepsza ochrona zatrudnienia
Nowe przepisy wymagają od pracodawców szczegółowego uzasadniania wypowiedzeń umów o pracę, nawet w przypadku umów na czas określony. Ma to na celu zwiększenie bezpieczeństwa zatrudnienia i ograniczenie nieuzasadnionych zwolnień. Dla pracowników, którzy często podejmują się pracy czasowej, w tym obywateli Ukrainy, nowe regulacje oznaczają większą stabilizację i ochronę przed nagłą utratą pracy. To krok w stronę większej transparentności w relacjach pracodawca-pracownik, co może przyczynić się do budowy zaufania i poprawy atmosfery w miejscu pracy.
Source: Vista Create
Elektroniczna dokumentacja
Od stycznia 2025 roku wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem będą prowadzone w formie elektronicznej. Nowelizacja ułatwi zarówno pracownikom, jak i pracodawcom dostęp do akt personalnych. Pracownicy będą mogli w dowolnym momencie sprawdzić swoje dane czy historię zatrudnienia za pomocą systemów informatycznych. Dla obywateli Ukrainy, którzy często muszą dostarczać różne dokumenty do urzędów czy konsulatów, nowe przepisy stanowią istotne ułatwienie. Elektroniczny dostęp do akt pozwoli im na szybsze i bardziej efektywne załatwianie formalności.
Source: Vista Create
Nowe zasady dla pracowników sezonowych
Pracownicy sezonowi zyskają prawo do takich samych warunków pracy jak osoby zatrudnione na stałe. Nowe przepisy gwarantują im równe traktowanie pod względem wynagrodzenia, czasu pracy oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy. Ponadto będą oni mogli korzystać z urlopów proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Te zmiany mają na celu zapewnienie większej równości w traktowaniu pracowników, niezależnie od rodzaju ich umowy.
Dla obywateli Ukrainy, którzy często podejmują pracę sezonową w Polsce, szczególnie w okresie letnim, nowe regulacje to istotny krok w kierunku poprawy warunków pracy.
Zobacz też: Skarbówka blokuje konta Ukraińców w Polsce. Kto ma powody do obaw?
Zmiany w prawie pracy w 2025 roku mają na celu podniesienie standardów zatrudnienia i zwiększenie ochrony pracowników. Wyższe wynagrodzenia, elastyczność pracy zdalnej oraz nowe zasady dotyczące urlopów to tylko niektóre z korzyści. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni zapoznać się z nowymi regulacjami, aby w pełni wykorzystać ich potencjał i dostosować się do zmieniających się wymogów.
